临时劳务派遣合同（谁知道劳务派遣合同和公司合同的区别在哪吗？）
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Q1：技术服务劳动合同，和企业劳动合同，派遣合同有什麼不同？
1.技术服务劳动合同属于项目制劳动合同，是以项目周期来订立的劳动关系终止时间。合同终止，不论是用人单位还是劳动者提出不再续签，用人单位都需要补偿。
2.企业的劳动合同其劳动主体是企业。企业可以根据自身的经营管理情况和劳动者订立劳动合同期限，试用期和劳动合同订立期限紧密挂钩。最长不得超过六个月。
3.派遣合同，顾名思义是由第三方进行的外包形式用工，一般是一式三份，劳动者的劳动主体是在第三方派遣方。工作地点是在企业房方。发生劳动争议是和第三方进行的。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
Q2：事业单位聘用合同与派遣制有什么区别?
聘用合同是你和事业单位之间直接签订劳动合同
派遣制就是你和派遣单位签订劳动合同，保险、转正定级、职称都是派遣单位为你解决，和事业单位无关，你只是在哪里工作，领取它的工资
lz你好。无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。 举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。 所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。 希望对你有所帮助
Q3：谁知道劳务派遣合同与普通用工合同有什么区别？
劳务派遣是与劳务公司签下劳动合同，由其派你往具体用工单位从事临时性辅助性工作，普通用工合同是你直接与从事生产经营的用人单位签下合同并直接在其单位工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q4：谁知道劳务派遣合同和公司合同的区别在哪吗？
劳务派遣，你实际上是和劳务派遣公司构成劳动关系，而不属于被派遣单位也就是实际用工单位的员工。工资什么的都由派遣公司发放。
Q5：什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同不同之处：
1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。
劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.
派遣制合同是劳动合同的一种，是劳动者与派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是工作单位，用通俗的话讲你就不是在编人员，就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的，你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。
希望以上回答对你有用。
你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。
现实中有很多的单位为了规避法律对于劳动者保护的规定，自行设立劳务派遣单位，然后向内部派遣劳动者，这种做法是违法的。能签订劳动合同的，不能以劳务派遣形式替代。