劳务派遣案例及分析？先是单位临时工又变成劳务派遣的案例？
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Q1：劳务派遣工受伤但两公司相互推诿该怎么办？
找与自己签定合同的另一方，劳务派遣的话，此案例当中的责任单位是甲单位
当然要以合同为准。 乙方为用工方负连带责任。当然这还要看派遣公司和用工单位怎么签的协议了。
那派遣公司需要负责任吗？
嗯嗯...是的，责任必须双方都负...
嗯嗯，原来是这样，谢谢指教啦...
派遣单位只能算是桥梁作用吧...
Q2：劳务派遣工被辞退有补偿吗？
劳务派谴工被辞退有补偿。准备好相关证据，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对派谴单位和用人单位提出要求补偿。国家劳动法和劳动合同法予以支持。
Q3：劳务派遣制度下如何实现同工同酬
劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：
一、严格执行劳动合同法，加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲，劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两种情况，而事实上，我国的劳动力市场中高级人才派遣为数极少，被派遣的绝大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作，甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作，与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距，其实质是借劳务派遣降低自身的成本，逃避雇主责任，严格意义上说这样的劳务派遣违背了劳动合同法精神实质。但现实中，劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失，这也正是用工单位在核心岗位、主业岗位上长期使用派遣工的重要原因。
二、、用法律明确区别对待派遣工 法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象，为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说，可以以岗位为标准界定适用范围，法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。 对派遣工的报酬应当细化并区别对待。劳动法兼具公法和私法的性质，其公法性质主要体现在对派遣工的基本生活保障上，如最低工资、社会保险等。此类强制规定，用工单位必须严格履行，若有违反，国家强制执行。而私法性质则主要体现在支付高于最低工资的工资，这是用工单位内部管理事务的一部分，具有劳动私法的性质，应以劳资双方协商或用人单位自行确定为主，不是立法强制调整的内容。因此，应当细化派遣工工资结构，确定哪些应当由国家进行必要干预，哪些是可以在劳动力市场调节下、由用工单位与派遣工通过自由协商确定。例如，可以规定派遣工在最低工资、劳动安全、社会保险等方面享有与正式工同等待遇，而在高于最低工资、奖金、其它补贴等方面，则可以由劳动关系双方或三方协商确定。
Q4：求解。我和派遣公司签的两年合同，派遣到某A公司工作只有一年（造成不能领取失业金），一年后被遣散
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
根据你所反映的情况，结合上述条文，如果你是被用工单位（A公司）遣散的，则你可以根据你与派遣单位的劳动合同要求派遣单位支付当地最低工资，除非派遣单位对你另行派遣，直到你与派遣单位的合同到期，届时不续签合同的话在要求其支付两个月的工资作为终止合同的经济补偿。如果你是被派遣单位遣散的，只能按照派遣单位违法解除劳动合同处理，要求其按照上述第八十七条支付赔偿金，即两个月工资。并且你可以按照第九十二条的规定要求派遣单位和用工单位一起承担连带赔偿责任。
劳动派遣中劳动者是与派遣公司建立的劳动关系，如果是被用工单位辞退，者该劳动者应被退回派遣公司另行派遣，如果与派遣公司解除了劳动关系，办理了失业保险就可以到劳动部门享受失业保险待遇，如果没有办理失业保险则应由用人单位按当地失业保险金支付标准直接支付给劳动者。
你工作一年，失业金应当是一个月，不是那家支付，你办理好失业手续是由劳动部门出具你失业的书面内容，可在社区领取失业金。
用工单位合同只有一年，到期不签订是不需要支付赔偿金的。派遣单位可另行安排你工作。
你是应当清楚在你所工作的单位是一年期限。所以从理论上看，没什么违法的。
两个月的工资，找派遣公司，你是跟他签的合同，不过也可以两者共同承担连带责任
Q5：先是单位临时工又变成劳务派遣的案例
临时工身份变成劳务派遣员工，是和你发生劳动关系主体发生了变化，临时工身份的雇主是你任职的单位，派遣身份你的雇主是派遣机构（即用人单位），原雇主成为你的用工单位
虽然劳动法规定了同工同酬，但是并没有细化的说明福利待遇和相应的补贴，所以通常情况下会有不同，而且劳务派遣还要支付给派遣公司钱，这个都算企业人力本钱
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