人力资源劳务派遣？人力资源公司可以不办人力资源服务许可吗？
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Q1：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别
Q2：人力资源服务许可证办理需要什么条件
办理人力资源服务许可证需要具备的条件：
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施3、有10万元以上的注册资金4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员5、法律、法规规定的其他条件。
《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
Q3：人力资源公司可以不办人力资源服务许可吗
和人力资源服务许可证无直接关系；劳务派遣是集中派遣解决就业问题、一般不做正规大范围的职业介绍等工作，但是含有职业介绍只是范围不一样；人力资源服务许可不能做派遣、大范围的做职业介绍，可以是劳务输送的形式等，当然含有劳务派遣所没有的人事代理等......两个证可以都有...... 劳务派遣手续 （一）已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》；计划设立的公司法人还应提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。 （二）已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。 （三）股东构成及出资比例。 （四）公司章程和法定代表人身份证明。 （五）已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供验资机构出具的验资报告。 （六）经营场所的使用证明；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 （七）符合劳务派遣法律法规规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；劳务派遣协议样本。
应该不能吧。
Q4：开办劳务中介机构，非劳务派遣，是不是不需要劳务派遣许可证了？
需要固定的办公场地、稳定的工作雇员、根据具体的经营项目有些还需要人力资源服务许可证。
开办劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照，组织机构代码，税务登记证等想管你证明文件。
具体需要去的单位如下:
1，准备5个以上公司名称到工商局核名
2，刻章厂刻章一套
3，整理资料到工商局办理营业执照
4，到质量技术监督局办理公司组织机构代码证
5，到国税局办证处办理国税证
6，到地税局办证处办理地税
7，到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户
,8，公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜
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Q5：建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证，这两者有什么区别？
施工劳务企业资质不分类别和等级。
资质标准
一、企业资产
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。 市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。 劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 办理劳务派遣《资质证书》，应出具下列材料： 一、申请开办劳务派遣组织的报告； 二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 四、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件； 五、法定代表人职务任命书及身份证复印件； 六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
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