劳务派遣实施方案范文(劳务派遣行政许可决定书范本有哪些)
内容导航：
Q1：怎么办理劳务派遣资质？
劳务派遣资质也叫劳务派遣经营许可证
劳务派遣许可证申请条件：
1、注册资本不少于200万元营业执照；
2、有申请开办劳务派遣组织的报告，或成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；
4、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
劳务派遣许可证办理材料：
1、公司营业执照副本以
2、公司公章
3、法定代表人身份证
4、提供注册资本200万验资报告
5、公司章程复印件
6、公司地址证明材料，如：房屋租赁合同、房产证明等
7、相应办公设备清单
我在张家港工作，这里是一家小型洗浴中心，今年二月二十号左右来上的班，保底工资是一千二，然而老板为了留人压半月工资，可又从每月工资中抽出二百还做为押金到年底清，可家里有事需要辞职，而我的辞职报告老板不要，只让给经理，可经理又做不了主，听经理说我什么时候都可以走，这话分明就是在说不给押金，可是到这月十五号我们才发工资，如果这样半月工资六百，算上这月又是三个月的压金，加起来又顶一月工资了！像这样的情况我该怎么办？附加：男老板是本地混的，又担心回头他背地里做什么事！没签订合同~对仲裁这方面也不了解~又听说六月份苏州省要进行一个月的规范劳务派遣行为专项检查！这样对我又有什么好处？
Q2：2016年劳务派遣工政策
劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q3：劳务派遣起步阶段如何开展工作，特别是人力资源的建立，有什么好的渠道和方法吗
一、社会求职者；
二、建立学校开发部门；
三、各地劳动力转移部门的联系。
人力资源行业人才派遣服务管理软件
功能概述
1.派遣人员档案管理
“员工档案”模块在人事管理中效果显著，方便快捷的信息录入，使我们从繁冗、琐碎的档案管理工作中解脱出来。强大的“查询”和“统计分析”功能方便快捷的实现了对人力资源数据的各项统计实时、准确、系统化的需求。查询结果可以任意生成花名册、登记表，并且可以转化成word、excel等文件格式，进一步进行编辑。
2.代发派遣人员工资
劳务派遣企业向我公司提供每月的应发工资（含有扣发金额），我公司根据派遣到企业的人员的参保情况扣除应扣项（主要是应缴纳的保险金），并代缴保险金。计算出实发工资并向派遣人员发放。实现了以业务流程为中心的数据处理。工资管理人员进入工资管理模块后，系统自动提示有新进派遣人员需要确定工资。
3.代缴派遣人员社会保险
派遣企业计算出派遣企业和劳务人员应缴纳的保险金额，向企业提供缴纳保险金额的详细花名册和汇总统计，企业根据提供的信息向我公司提供应缴纳的款额，派遣企业代缴保险金额，派遣人员保险的建立、中断，续保都由派遣企业代为办理。
4.管理派遣人员流动记录
对派遣人员的个人信息、就业信息、工作变化信息、培训信息和社保信息进行管理，减轻企业对临时工作人员管理上的压力，保障临时工作人员的权力和待遇。日常管理模块实现了派遣人员调入、调出、岗位变化、考核测评、教育培训等功能。查询、浏览、打印业务通知单。自行定义人事部门常用的业务模板。为便于上下级单位统一管理可将业务模板导出、导入。
5.强大的报表统计与分析
对派遣企业中派遣人员的信息进行统计、制作统计报表是我们最常进行的工作，也是上级领导做宏观决策所依赖的基本数据。利用系统灵活的报表功能，完成了各种人事统计报表的设计、修改、定义表内表间公式等工作，并把各种年报、季报、月报报表全部做到软件中，这些报表都可以通过数据库自动生成，满足领导、上级单位的各种需求。
通过皓普人力资源管理信息系统的引入，实现了公司人力资源办公业务的自动化，提高了办公效率与质量，规范了人力资源业务管理模式，同时通过系统业务流程的建立，对公司每个员工提出了更高的要求，通过软件的使用，不断的提高人力资源部门工作人员的基本素质与业务水平，实现了决策科学化，决策靠数据，调研论证有依据，减少了决策的简单化、盲目化和失误。
Q4：劳动合同法实施后劳务派遣单位的责任、义务以及完善和提高服务工作质量的能力、措施和计划？
你可参考《劳动合同法》第二节，都是关于劳务派遣公司的。
作为一个劳务派遣公司，只要有良心，不要帮着那些无德的公司利用灵活的退回机制（在《劳动合同法》里也受到了很大的限制，不再那么“灵活”了）损害劳动者的利益，作一个尊纪守法的公司就好了。
《劳动合同法》较之前的《劳动法》很大的亮点之一就是让劳务派遣不再成为违法用工的保护伞。
Q5：劳务派遣行政许可决定书范本有哪些
劳务派遣行政许可决定书范本： 申请人(公司名称):XXXX劳务有限公司 地址(住址)：XX市XX区XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司内) 法定代表人(负责人)：XXX 你公司于201X年XX月XX日向本机关提出的经营劳务派遣业务申请(受理号:2013003)，经审查，符合法定条件，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本机关决定：准予你单位经营劳务派遣业务，自本决定作出之日起，期限三年。 XX市人力资源和社会保障局 201X年XX月XX日