上海劳务派遣有限公司(攀枝花移动劳务派遣，值得去吗)
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Q1：四川有实力的劳务派遣公司都有哪些？
在四川，有实力的劳务派遣公司：四川卓聘劳务派遣有限公司、利君人力资源有限公司、新妙劳务派遣有限公司、四川久联劳务派遣有限公司、蓝创劳务派遣公司。相关介绍具体如下：
1、四川卓聘劳务派遣有限公司：
四川卓聘劳务派遣有限公司遵循科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣，使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，客户单位已涵盖金融、电子、食品、出版、服装、贸易等领域。
2、利君人力资源有限公司：
利君人力资源有限公司主要以以人才推荐、人才派遣、人才外包、招聘流程外包、人事代理、薪酬外包、人力资源管理咨询等为主营业务的公司。利君人力资源有限公司面向快速发展的企业提供一站式专业人力资源服务服务。
3、新妙劳务派遣有限公司：
新妙劳务派遣有限公司专注为中小企事业单位提供全方位的人力资源管理服务。公司特别专长为中小企事业单位提供人事外包服务，致力承担中小企事业单位的人事管理职能，为企事业单位在人事操作过程中各类风险问题，提供系统、专业、规范的实务解决方案。
4、四川久联劳务派遣有限公司：
四川久联劳务派遣有限公司力求为企业有效规避用人风险、节省人事管理成本、提高人事管理效率并从中获取回报。四川久联劳务派遣有限公司拥有专业的人力资源素质，深厚的行业背景，广泛的合伙伙伴关系。
5、蓝创劳务派遣公司：
蓝创劳务派遣公司作为中国领先的人力资源服务公司，专业从事人力资源外包服务：人才推荐、人才派遣、人才外包、招聘流程外包、人事代理、薪酬外包、人力资源管理咨询等。此外，蓝创劳务派遣公司拥有人事管理专业的人才队伍。
Q2：成都天贤途劳务派遣公司靠谱吗？
劳务派遣公司，只是个中介。
至于介绍的工作靠不靠谱，这要看去了那个单位。
建议你先和劳务了解去那个单位，然后再打听这个公司靠不靠谱。
Q3：成都劳务派遣公司靠谱吗
要找到正规的人力资源公司合作，就是靠谱的，瑞方人力是成都本地13年的人力资源公司。谢谢你对我们的支持，希望我的回答能有所作用，欢迎追问，再次表示感谢！
劳务派遣公司是属于中介机构!
你是去面试他公司内部员工,还是面试第三方公司(也就是他们代招的)
干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!
其实怎么说呢?现在劳务公司太多了,如果你去面试内部员工那就没什么好好考虑的,跟其它公司一样!但是如果你是面试第三方公司的,那你要要考虑这个人力公司实力怎么样!如果实力比较好的都可以信得过!
有什么问题请留言吧!
Q4：四川欢创人力资源管理有限公司怎么样？
四川欢创人力资源管理有限公司是2017-06-27在四川省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段666号1栋7楼717号。
四川欢创人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA6CT6U558，企业法人罗宁弟，目前企业处于开业状态。
四川欢创人力资源管理有限公司的经营范围是：人力资源中介服务（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）；物业管理（凭资质证书经营）；清洁服务；园林绿化工程设计、施工（凭资质证书经营）；家庭服务；装卸搬运服务；商务信息咨询（不含投资咨询）；组织文化艺术交流活动；企业形象策划；会议及展览展示服务；销售：机械设备、电子产品、工艺美术品、日用品、文化用品（不含图书、报刊、音像制品和电子出版物） 、体育用品及器材、劳务派遣（凭劳务派遣经营许可证在有效期内从事经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
四川欢创人力资源管理有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
通过百度企业信用查看四川欢创人力资源管理有限公司更多信息和资讯。
Q5：攀枝花移动劳务派遣，值得去吗
我觉得你要慎重考虑！ 我也是昆明的 不过在成都 移动也了解一些 你的是劳务派遣工
转正很难 有问题可以Q我
比如银行和中石油之类的如果没有其他更好的选择，我觉得还是不错的。我有过类似的经历。
派遣和在编正式员工的待遇肯定不一样，比如别人的年终奖可能是几万而你的有可能十分之一都不到，现在这样的派遣也很多，大点的国有企业很多都这样。电信行业都是这样，三家中移动还算是最好的，虽然比不上在编员工，还是能比得上其他一些小公司。福利待遇等等还算完善，五险一金齐全，逢年过节还会有点慰问金和礼品。但是总体上讲移动还是不错的
劳务派遣工不是企业的正式员工，白话讲不是合同工是劳务工。说两点个人建议：
一、待遇不如正式员工、权宜无法全面保障
派遣工的合同是与派遣公司签订的，工资和社保也是有派遣公司代为办理的，实际支付是用工单位（攀枝花移动）。国家规定同工同酬，不过实际操作中会有差别，比如福利待遇会远低于合同工，降低人力成本这也是用工单位选择劳务派遣的主要原因之一。
二、某些岗位工作强度较大
某些派遣工的工作强度一般较之合同工大一些，而且时长会遭到一些不公正待遇，甚是歧视。当然这只是部分情况，将来相关法规健全了，应该会有改变。
一份工作看的不仅仅是基本工资、社保福利，职业生涯发展更为重要。
个人意见：有机会的话再找一个正式的合同工作，愿意出来闯闯可以出来看看。
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