劳务派遣风险防范措施（劳务派遣对用工单位有什么危害）
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Q1：劳务输出有什么风险
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。 出国劳务风险：1、交了钱但一直出不去，中介是不会马上退钱的，时间长了可能要不回，打官司也没用；2、出去了但待遇没有中介吹嘘的那么好，或遇到克扣工资、工资打折、工厂倒闭或停工，或加班时间长或加班工资少，等等；3、回国后中介不退保证金，以各种理由。发生这些情况打官司都难。 但到有资质企业报名，应该不会有上述麻烦。到国外很苦。 俄，去日本是痛苦滴 还不如找个好拿绿卡的国家 如果会英语建议去澳洲 如果英语很烂建议去新加坡
出国劳务风险：1、交了钱但一直出不去，中介是不会马上退钱的，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展、工资打折、工厂倒闭或停工，或加班时间长或加班工资少。到国外很苦，或遇到克扣工资，时间长了可能要不回。 但到有资质企业报名，打官司也没用；2、出去了但待遇没有中介吹嘘的那么好，以各种理由，等等；3、回国后中介不退保证金，应该不会有上述麻烦。发生这些情况打官司都难。 俄
Q2：劳务派遣有什么风险？
有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。
若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。
不规范的劳务分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
Q3：广州中力通劳务派遣有限公司有什么风险
您好，你这种风险没有，就是跟第三方签订协议，以后你们在那的工作办证辞职那些归他管，说白了就是合同工，前途不大，建议你自己跳出来找工作还好一些，更多内容可以在线咨询 槐仁社人力资源的，谢谢
中力？没听过。
还是找知名点的公司比较靠谱，汇思蓝酷什么的吧，或者直接跟企业的人事部联络。
现在工人紧缺，想跟学校合作的企业很多，你随便找一家都愿意的。
而且知名的公司签的都是500强的好企业，福利待遇好，也正规些，不会存在被骗的风险。
这个是合法的。 属于劳务派遣用工 基本都是基层一线工人。 但是 要注意看那个劳务派遣公司怎么样。 一般劳务派遣公司不收员工的费用的， 如果收钱， 那就要小心了
广州政方外经人力资源有限公司黄埔分公司。
Q4：劳务派遣的风险
主要存在以下几个方面:1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。 2.派遣合同(协议)规范性 按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。 对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失 劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。 3.规范用工管理，完善管理规章 注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。 按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。 按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。 尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。因此，需要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。 4.对劳务派遣人员实施人性化管理 正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，具体地来说可以采取以下措施:一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是为被派遣人员提供与海事正式职工同等的培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海事正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内。
Q5：劳务派遣对用工单位有什么危害
劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式，一般来说，如果严格按照法律规定执行，对于用工单位而言，是没有危害的，反而是方便了用工单位招工用工。
上面2位知友都回答的很不错。
另外，考虑到安全生产管理工作方面，会有一些隐患或纠纷，如果出现意外情况的话。
劳务派遣对用工单位的危害主要包括：员工的忠诚度差、离职率高、难于管理等
劳务派遣对用工单位只有好处没有坏处。省去了很多人事方面的费用