劳务派遣公司如何纳税?很多人都说劳务派遣行业收入很高，为什么收入会这么高呢?
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Q1：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q2：暑假工的中介公司是怎么赚钱的
一般是有两种：1，他给求职者介绍好一份工作，然后和求职者收取一定数额的钱 2，替招工者招工，每招到一个工便从招工者那里收取一定数额的钱
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
介绍费
中介费啊。
比如你要找工作的话。中介提供信息。
Q3：很多人都说劳务派遣行业收入很高，为什么收入会这么高呢？
劳动派遣爆利有以下几个方面缘故：一、准入条件门坎低；二、管控不标准；三、有关政策法规不完善。
1、准入条件门坎低：如今人力资源管理许可证书和劳务派遣证准入条件门坎确实是太低了，低到如果你在这个领域有一定工作经验，就可以申请注册一家人力资源管理劳务派遣公司，风险性小，成本费小，盈利大。
2、有关条文不完善：现阶段我国针人力资源管理外派这一块，有关条文太少了，现阶段能够参照的也仅有2014年3月1号宣布实施《劳务派遣暂行规定》，殊不知这一管理条例尽管从外派总数总产量上限制了，可是这压根牵制不上聪慧的中国公司。
3、管控不严苛：现阶段人力资源管理企业的负责人企业是各个区的人力资源局，除开管控外，人力资源管理发展趋势好啦，人力资源局脸部也光亮，因此 ，针对一些人力资源管理企业违反规定状况有时会争一只眼，闭一只眼。
4、劳务派遣公司盈利高：一家人力资源管理企业手里如果有1000号劳务派遣工，依照每个月每个人100块服务费来计算，每一年就会有达到120万的盈利，这1000本人，只必须不上3本人就可以维护保养的非常好。此外，也有一些不靠谱的劳务派遣公司，一直会在职工工资里动做手脚，盈利显而易见了。
5、公司甩小摊：目前，尤其是加工制造业，的确招人难，公司为了更好地方便，就索性用劳动派遣，一来，能够省去招聘工人的不便，二来，还能够减少风险性。三来，还能够减少企业成本，一举多得。
6、在我国用人体系：在我国外派用人的种植大户实际上是政府机构及中央企业、国营企业，大伙儿普遍的政府机构，如：辅警、环卫工人；央国营企业：银行客户经理、三大电信客服等。
Q4：我不懂建筑业但我想开建筑劳务公司，你们感觉可行吗？（请专业人士回答 谢谢）
关键不是建筑专业技术问题，而是你接得到业务，有活干了，你也就请得到专业人士。
你好！
先找个公司挂靠 自己接活 然后每年给挂靠公司挂靠费
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：现在的中介派遣 以及工人，公司之间的利益联系？
中介派遣，就是劳务派遣。
一、劳务派遣
是指由中介（派遣）机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向中介（派遣）机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、权利义务关系：
1、中介（派遣）机构的责任：
包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。即：用人单位只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。
2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。
3、劳务派遣的退回机制与法律风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
4、用工单位的连带责任风险及预防
（1）《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（2）《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
5、与用工单位发生争议，应当告谁？
实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
6、派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。