上海嘉定夜大？上海嘉定现在哪个厂可以去厂门口面试，本人男三十岁，在此谢谢好心人了！？
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Q1：上海永弘劳务派遣有限公司怎么样？
上海永弘劳务派遣有限公司是2012-06-08在上海市嘉定区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于嘉定区恒永路518弄1号B区502-4。
上海永弘劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是9131011459811583X0，企业法人刘泽芳，目前企业处于开业状态。
上海永弘劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣，家庭服务（不得从事职业中介、医疗、餐饮住宿等行政许可事项），以服务外包方式从事生产流程、生产工段企业运营管理（不得从事增值电信、金融有业务），商务咨询，劳防用品、日用百货、五金、办公用品的销售，企业管理咨询，物业管理。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为13357015万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共5015家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
上海永弘劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q2：上海嘉定现在哪个厂可以去厂门口面试，本人男三十岁，在此谢谢好心人了！
不要去劳务公司,小心上当.
本地户口的话最简单, 去户口所在地最近的就业促进中心,报名既可.
方泰那多 有个卡斯马汽车系统好像能 你去问一下保安 安亭、 方泰、那工资都很高 只要自己努力4000还是好拿的
Q3：上海硕秦劳务派遣有限公司怎么样？
上海硕秦劳务派遣有限公司是2009-06-11在上海市嘉定区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于嘉定区南翔镇纬五路66号4幢416室。
上海硕秦劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310114690148888T，企业法人马小兰，目前企业处于开业状态。
上海硕秦劳务派遣有限公司的经营范围是：为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，投资管理（除股权投资和股权投资管理），财务咨询（不得从事代理记帐），市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），人才咨询（不得从事人才中介、职业中介）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为36916646万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共4958家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q4：上海市嘉定区职工劳务开发有限公司怎么样？
上海市嘉定区职工劳务开发有限公司是2000-09-07在上海市嘉定区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于上海市嘉定区菊园新区平城路811号1幢3层304室。
上海市嘉定区职工劳务开发有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310114632012448T，企业法人徐炎培，目前企业处于开业状态。
上海市嘉定区职工劳务开发有限公司的经营范围是：劳务派遣，劳务咨询（不得从事经纪），汽车配件、金属材料、建材、装饰装修材料、五金交电、化工原料（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、日用百货、针纺织品、工艺品、办公用品的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为816932万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共2659家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：我签合同的是劳务派遣公司，委派在嘉定工厂做事出工伤了工伤认定书在浦东做的，我该去浦东还是嘉定做鉴定
那里认定就去那里鉴定，在浦东进行的工伤认定则应在浦东作工伤鉴定。工伤的级别以鉴定结论为准，一般为十级。
法规依据：
1、《工伤保险条例》
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
3、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。