劳务派遣人员工伤责任？劳务派遣员工发生工伤事故，该有谁来承担责任？
内容导航：
Q1：劳务派遣公司派到我公司的员工在工作中受伤,划分如何责任?我公司承担责任吗？
如你所说应该是工伤，按工伤保险条例处理。
如果发生劳动争议的话按劳动合同法及实施条例规定用人单位和用工单位承担连带责任。
如果劳务公司不承担，甚至跑了，你公司承担全部责任。员工可以找劳务公司，也可以找你公司。关键看你公司与劳务公司之间的协议是怎么约定的。
看怎么受伤法
要是是员工自己操作不当，和贵单位没有任何的关系
要是受伤有贵单位的因素存在，则承担相关的责任
侵权责任法中的特殊侵权
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
就是说你被派到别的单位工作中造成别人损害的，是由这个“别的单位”来承担的，除非派你去的单位有过错，才会承担相应的补充责任。
Q2：劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任应由用人单位或是用工单位负责。
由劳务派遣公司负责。很简单的问题啊，不需要责任划分。
个人认为应当是劳务派遣公司。因为劳动派遣人员是和用人单位（劳务派遣公司）存在劳动关系，被用人单位派遣至用工单位工作，因此，劳务派遣人员和用工单位不存在劳动关系。
当然，在派遣协议上另有约定的，在工伤认定待遇给付之后，用人单位和用工单位之间还可以按照协议的约定去履行，但不影响受伤害职工的待遇享受。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。
责任主体，事故发生地，也就是用工单位。合同有安全协义，用人单位操作事故
买社保啦，就按照你签定合同的单位负责，没买的话有劳务派遣公司和用工单位一起负责连带责任，前天刚看一个案例，中间还有复杂问题你具体情况还不知道，所以给你无法针对性回答
Q3：劳务派遣公司派到我公司的员工在工作中受伤,划分如何责任?我公司承担责任吗？
如你所说应该是工伤，按工伤保险条例处理。 如果发生劳动争议的话按劳动合同法及实施条例规定用人单位和用工单位承担连带责任。
Q4：劳务派遣员工发生工伤事故，该有谁来承担责任？
首先突发疾病不属于，工伤调整范畴。其次，企业不得招用未与派遣公司签订劳动合同的劳动者再有，就你所说的情况应属于劳动派遣机构负责，按照病假处理而不是工伤。
Q5：通过劳务公司雇佣的工人受伤用人单位的责任
按规定，由劳务派遣单位承担工伤责任。
在你公司不存在过错的情况下，对工人因工受伤的损害赔偿责任在劳务公司。因为劳动关系的主体是工人与劳务派遣公司，工伤风险应由用人单位（劳务派遣单位）承担。
而你公司与劳务派遣公司的关系是一种以劳务派遣为内容的合同，不直接适用劳动合同法。
所以，在你公司已履行实际用人单位的义务（如提供工作环境安全、提供了合格的劳保用品、生产工具是合乎标准等）情况下，你公司无需承担工伤赔偿责任
看是否有劳动合同，合同跟谁签的，谁负责，不是用人单位。