劳务派遣合同外包(劳务派遣和劳动合同的区别？)
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Q1：劳动合同与劳务合同对比有什么不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。
（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
一、两种有什么区别？
劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。劳动合同关系与劳务合同关系的区别主要体现在以下几个方面：
一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；
二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；
三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；
四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制。
五是劳动合同关系发生劳动争议时，法律规定一个前置程序，即应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。劳务合同发生争议时就可以直接向法院起诉了。
二、福利都一样吗。
不一样。劳动合同关系必须按照《劳动合同法》依法缴纳社会保险费，而劳务关系则没有强制性规定，有的想交也交不上，如退休人员再就业。
三、我们有选择的权利吗，还是人家公司说的算吗！
你们当然有选择权。劳动合同法律关系，是建立在劳动者与用人单位双向选择的基础上。
Q2：劳务派遣和劳动合同的区别？
你要说区别，其实就没什么相同的。
一般劳动关系是，你和用人单位签署。劳务派遣，你和劳务派遣公司签劳动合同，劳务派遣公司把你介绍去用工单位。你的关系是在劳务派遣公司。
其实这个制度，是为了逃避一些责任而产生的，劳务派遣和用工单位，99%实际是一家，就是为了克扣员工一些利益存在的。
Q3：谁知道全日制劳动合同一个是非劳务派遣，还有一个是劳务派遣两个有什么区别吗，急丫，在线等……
非劳务派遣的，就是直接和用人单位签订劳动合同；
劳务派遣的，就是你和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣公司派你到用人单位工作，但你和用人单位没有直接的关系。
Q4：劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么？
劳动关系形成的主体不同。 简单说，劳动合同的主体是劳动者与实际用工单位 劳务派遣合同形成的是三方关系。劳动者与派遣单位，派遣单位与用人单位。
Q5：人才派遣合同与劳动合同的区别
派遣合同是用人单位与派遣单位双方签订的，双方都是法人，合同规定双方派遣和被派遣的权利义务。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，合同主体不一样。
劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班 2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。
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