人力资源劳务派遣公司好处(人力资源和劳务派遣公司是怎么运作的？)
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Q1：什么是人力资源派遣公司？详解~3q
就是劳务外包公司，简单点说，我公司少个会计，但是只是暂时需要，就找到人力资源外包公司，让他们代招一个员工，员工是和人力公司签合同，拿工资，我公司只是用人，不用给她交五险一金之类的东西。
你好！
类似于劳务派遣。。
打字不易，采纳哦！
Q2：有名的劳务派遣有限责任公司有哪些
英格玛人力资源集团
汇思人力资源集团
赛威斯（广州）劳务派遣有限公司
东莞市智达劳务派遣有限公司
无锡工友劳务派遣有限公司
上海杰艾劳务派遣服务有限公司
苏州德源劳务派遣有限公司
各国各地的劳务派遣很多，就算有名，很多公司也只是针对某个地区，所以看你具体需要什么地方的劳务派遣公司了。
北京金元鼎劳务派遣咨询有限公司
营业范围变更或增加，都需去工商局备案，提供企业章程。并重新办理新的营业执照。
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
每个地方都不一样的啊，像我们这么什么杰艾啊，东方啊，中联啊，什么的，只要看要去的单位是跟哪个劳务公司合作的额
Q3：人力资源和劳务派遣公司是怎么运作的？
首先，人力资源公司和劳务派遣公司需要证照齐全才可以正式开业运营。
当然，这两类公司都是以人为商品，通过低买高卖赚取差价，需要精细化管理。
另外，劳务更加复杂一些，还分为建筑劳务和出国劳务等等，除了办营业执照和行业经营许可证外，还需要办资质。
其次，这行很普遍，包括环卫工人、城管和辅警等等在内，很多都是外包工、派遣工或者合同工。
不过，竞争也很激烈，还需要招聘、培训和发薪与参保等等。
同时，用人单位只是用人，统一给提供人员的公司结算费用。
以前，我自己就开过多年人力资源服务公司和人力资源管理公司，总体上经营这类公司还是比较操心。
由于，甲方的用工需求，大多以合同的方式进行约定，把用工风险和责任，都转移到了人力资源提供方。
因此，各种黑职介、黑人力中介、黑派遣公司就有很多。
所以，求职者一定要擦亮眼睛！。
最后，不管是求职者、中介方、还是用人方都要切实维护自己的合法权益。
Q4：为什么现在这么多用工单位是劳务派遣「人力资源公司」的？
原因很简单：A公司的主体风险中生产力风险转给劳务派遣公司，有的叫人力资源公司！这些人力资源公司是提供生产力中的人！A公司的生产力风险（人事风险）本来就是就存在，A公司购买劳务派遣公司的生产力中的人，从而把经营风险转给劳务派遣公司负责！劳务派遣公司赚的是A公司的钱！劳务派遣公司就冒着的经营风险中的生产力风险（人事风险）！
以上的图片知识内容给你参考一下！
主要是用工单位为了推卸责任，其次是劳务派遣的员工好管理，员工积极性也高
既然属于劳务派遣，你的劳动关系属于派遣单位。用工单位不能随意转给其他用工单位。
Q5：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别