劳务派遣与人力资源外包服务区别?新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包?
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Q1：新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包
新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包。
新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
大事在实际执行的时候，责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。
劳动法和劳动合同法！
Q2：劳务派遣、劳务外包、人力资源外包分得清楚吗？
劳务外包和劳务派遣就是对就业者的第二次剥削和掠夺
Q3：劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么
简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
Q4：看文献的时候遇到点问题，希望大家多多帮忙：人力资源外包员工和人力资源派遣员工有区别吗？谢谢！
这确实是个很容易让人混淆的概念。因为人力资源外包本身就有广意和狭义的区别。
西方经济学家对于人力资源外包定义为：“让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务，这些管理过去通常是由企业内部有关部门进行的。服务商将签订合约，管理某项特定人力资源活动，提供预定的服务并收取既定的服务费用。”（[美]玛丽 库克《人力资源外包策略》，吴雯芳译，中国人民大学出版社，2003版，第3页）
按照狭义的理解，人力资源外包，包是的人力资源管理的操作层面。比如，委托某个公司负责本单位的员工招聘，委托某个猎头公司物色高端人才，这是最常见的，将人力资源管理中的某个单项拿来做外包的形式。
按照广义的理解，人力资源外包，包的是人力资源管理的策略层面。具体到你关心的这个问题，可以理解为：狭义的人力资源外包+劳务派遣。
再补充一点，我不知道你看的文献是哪一年写的，对劳务派遣的名称，最早的叫法是多种多样的，有劳动派遣、劳动力派遣、人才派遣、人力资源派遣等等各种叫法。2002以后，“劳务派遣”才成为我国的官方叫法，08年以后才在法律层面上得以统一和确认。如果你看的文献是比较早期的，那很有可能作者的意思就是指的“劳务派遣员工”。
我可给你查了一个小时的料资，给分啊~
没有
Q5：劳务派遣与业务外包的区别是什么？
劳务派遣是指公司的本身的员工外包给人力资源公司，这样公司的员工就变成第三方的派遣工，劳动关系就是员工与第三方公司建立的。业务外包指的是公司的相关业务模块，如市场推广、员工培训等。前者一般是人的外包，后者是指项目的外包
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