郑州大学劳务派遣合同有保障吗?劳务派遣合同是否有保障？哪些岗位适用劳务派遣工?
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Q1：劳务派遣和签正式合同工作，福利等等等保障上有什么差别吗？
从2014年3月1日后国家对于劳务派遣工和正式工已经是一视同仁，同工同酬同福利待遇！仅有在企业不用工的时候可以将人直接退回劳务公司，而不用担心违约赔偿的问题！
同问。。。
Q2：劳务派遣合同是否有保障？哪些岗位适用劳务派遣工？
劳务派遣合同是有保障的。
在我国合法签订的劳动合同都是有法律的保障。您跟劳务派遣公司签订的是正常的劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位签订的是劳务派遣合同。所以在这一点上您不用过多的担心。我估计您问这个问题是想要得到的保障跟您所派遣的单位是否一致的答案吧。如果是我拓展的这个想法我可以很负责的告诉您，您跟单位的所谓的正式员工的保障是不一样的。您的权益由劳务派遣公司保障的，一般来说，正常的劳务派遣公司是会给您正常缴纳社保的，公积金的话不一定，在我国目前并没有强制性的要求企业必须给员工缴纳公积金，但是明确规定了需要缴纳社保。然后您的工资水平有劳务派遣公司规定和代发，也有被派遣单位给你在额外补助一部分的。但是一般派遣的话，您得到的权益是没有被派遣单位的正式员工的待遇好的。
这些岗位适合劳务派遣
《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
这些是条文类的，我跟您说几个我生活中常见的劳务派遣工种。1、办税服务大厅的基层人员。他们的身着跟正式员工是一样的，但是他们很多事软件公司还是人力资源公司派遣的。2、我现在在路桥施工行业，我所在项目部的民工兄弟们都是劳务派遣而来的。由劳务公司给我们开发票。我们付供应商款，然后劳务公司代发。3、银行的保安之类的。不知道您有没有去过当地人力资源保障局举办的招聘会，那里面很多人力资源公司，所招聘的人员基本都是进行劳务派遣到银行之类的。
以上就是我的回答，希望能对您有所帮助。
Q3：劳动派遣合同合法问题
1、这个还是要先看合同上是否有注明买社保和其他劳动保障，或者用其他方式补偿等。
2、法律有规定原有员工不得再以派遣形式派遣到原有公司。
Q4：劳务派遣，这种签约方式可靠吗？
有保障的
现在采用劳务派遣方式非常普遍
劳务派遣就是你跟劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将你派遣到用工单位上班，若出现劳动纠纷，你通过用工单位或是派遣公司主张权利都是可以的。
Q5：劳务派遣好么？
这是用工方式之一，只要签订劳动合同和购买社保，就没有什么的。
同时，有什么问题，你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
无所谓好与不好，劳务派遣是一种新的用工形式，像您所说的这个公司招聘的员工，属于劳务派遣公司派遣到用工单位的职工，合同是与劳务派遣公司签订的，咨询中心是用人单位。
劳务派遣是企业用人的一种方式，也是一些企业为了规避用工风险采取的一种措施，你跟劳务派遣公司签合同自然而然的你的劳动关系就是在派遣公司这边，接下来就看这个派遣公司怎么样了？其实也没有什么不好，现在好多国企都是用的劳务派遣工。如果有能力还是尽量找一个正规的建中公司，毕竟晋升机会会好点儿。有时间可以看看劳动法里边有派遣工的一些政策，结合网上的信息再了解一下。
不同意说不好的说法，你可以询问一下这个派遣公司的规模，因为事业单位人员这块是有编制的，在编制满后需要招人的话只能通过派遣的途径招人。
楼主若要是签约，最好把合同看清，合同的条款和您利益相关的，一般话务员采用派遣的也会很多，说实话，有时候派遣比公司用您会更有保障些。比如说您的工资的准时发放、社保、公积金的准时缴纳，有什么疑问可以随时和他们沟通。
真的不是很好，因为劳务派遣合同，等于你和单位没有任何关系，你的工资及社会保障都是和劳务派遣公司之间的，单位随时都可以解聘你，你维权都很难，因为你和单位之间没有劳动合同。劳务派遣的社会保障基本都是最低的。