劳务派遣账务处理分录（劳务派遣\人才租赁\会计业务怎么处理）
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Q1：我们公司每个月会付出一笔20万左右的劳务派遣费用给劳务公司，请问会计分录怎么处理比较好？
正确的处理方法：
借：制造费用-劳务费 200000
贷：其他应付款---劳务公司 200000
劳务派遣人员，不与你公司签订劳动合同，不是你公司的员工，不能在应付职工薪酬科目里面核算劳务派遣费用。
劳务派遣公司，属于劳务输出公司，你公司应按接受劳务来处理账务
贷方应记入“营业外收入”。借方记入哪个科目，要看之前跟客户（萧山服务公司）签订合同时，账务是怎么处理的，贷方是哪个科目。找到后，直接冲销即可。注意：明细科目也一定要对。
我认为第二种方法相对较好，如果是贷：其他应付款—劳务费 更合适！
Q2：企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理
会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。
税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
依据上述规定，贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的，应该作为劳务费入账。
一般的会计分录是
借：成本费用类科目
贷：银行存款 。
劳务派遣 劳动合同是个人跟劳务派遣公司签订 而薪酬由用人单位支付
Q3：我公司雇佣劳务派遣公司的人员如果做账
劳务费可以进成本，如果你们公司派遣的员工是工人，就可以进生产成本，如果是办公室管理人员，就进管理成本。算成本，当然可以在税前抵了。
劳务费本就是企业支付的成本啊。
应当属于管理成本。
毕竟是支付给第三方的管理费。。。
可以抵！
再看看别人怎么说的。
Q4：我是新手，求劳务派遣公司所要用到的会计分录，越详细越好。最好还有例举说明。谢谢。
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劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力。用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金统一交给劳务公司代为发放、办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。
收入的会计分录如下
借：银行存款或现金或应收账款(含全部款项）
贷：其它应交款（个人所得税）
其它应交款（社保费）
应付工资（不含税工资）
主营业务收入（管理费）
计征税的会计分录如下：
借：主营业务税金及附加
贷：应缴税金?应交营业税(以管理费为计税依据）
应交税金?应交城建税(以营业税为计税基数）
举例：收到对方公司打来的款项1000元，其中代发人员工资是800，管理费是200，我怎么做分录？
借：银行存款1000
贷：应付职工薪酬-工资800
主营业务收入200
其他应交款?教育费附加 (以营业税为计税基数）
地方教育费附加(以营业税为计税基数）
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q5：劳务派遣\人才租赁\会计业务怎么处理
名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。
派遣种类：
1、 全程派遣：
由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：
用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、 减员派遣：
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、 试用派遣：
用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
5、项目派遣：
用工单位为某一个临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
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