劳务派遣人员用工单位（请问,劳务派遣员工被公司裁员后劳务公司有没有补偿）
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Q1：劳务派遣单位辞退员工，应该给予多少经济补偿
“劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）<<员工依照本法
工人，对
八分之三十条解除劳动合同的规定；（二）本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商劳动合同协议；
（三）用人单位与本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同由用人单位与四十第一条第一款规定的本法；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同续订劳动合同的条件，劳动者同意续订的情形外，固定期限劳动合同是与四分之四十款规定终止；
（六）依照本第四第四零四条的规定，对劳动合同终止的规定；（
）（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
七分之四十经济补偿按照多年的工作单位，每年支付一个月工资为支付标准。不满六个月，不满一年的，按一年；不满不满六个月的，在经济补偿中支付职工工资的一半。
三倍工资的雇主和工人的月平均工资为直辖市，设区的市级人民政府公布的关于经济补偿金支付标准的工人区去年，在月平均工资的三倍支付经济补偿金额支付不超过十二年最大的时期。本条所称“月工资”，是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第七分之八十条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第七分之四十条规定的两倍经济补偿标准向劳动者支付报酬。
Q2：用人单位开除派遣工，需要赔偿吗？
如果是违法解除劳动合同 需要依据 中华人民共和国劳动合同法 87 条 47条的规定 给予经济补偿金。
用人单位与派遣员工签劳动合同吗？派遣员工是同派遣公司签的劳动合同啊，你将派遣员工退回派遣公司，应按同派遣公司签的劳务派遣协议承担违约责任。派遣员工劳动合同是否解除由派遣公司决定及补偿。
达到开除条件，受到的最重的处罚，是职工严重违反企业规章制度等错误所谓“开除”。
无故解除合同，用人单位无需支付赔偿或补偿，应根据用人单位与劳动派遣单位之间的合同约定，谁给予补偿
Q3：我是劳务派遣工，用人单位辞退我，有没有条件，有没有赔偿
因为是劳务派遣，根据新的规定，银行作为实际用人单位与劳务公司在法定条件下承担连带责任
Q4：派遣员工被公司解雇有没有赔偿？急 谢谢
您好！劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的，也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿。至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了，如果奖金是本月派发您就享有奖金，如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金，另外，您还要查询清您的保险年限，如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐。
没有
Q5：请问,劳务派遣员工被公司裁员后劳务公司有没有补偿
看具体情况，劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
派遣公司辞退你由他们补偿。跟用工单位只是劳务关系不存在补偿问题
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