劳务外包与劳务派遣区别与联系？农行劳务外包员工与农行职工有什么不同？
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Q1：劳务派遣中发生工伤，应当由哪个单位承担责任
劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的
关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应
该由用人单位承担工伤责任。
（1）参照《工伤保险条例》 第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担
原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构
办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承
担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与
借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险
待遇费用。
（2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四
条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工
伤认定申请。
（3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在
事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提
出工伤认定申请。
（4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳
动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书
或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。
Q2：农行劳务外包员工与农行职工有什么不同
农行职工是与农行签订的劳动合同,农行劳务外包员工是与劳务公司签的合同,劳务公司再与农行签合同,即是说这种员工不属于农行,但为农行提供劳务.就像保安不属于他服务的小区一样.
劳务派遣叫合同工，正确来讲，你并唔属于农行，你在农行产生既剩余价值会被你所属既公司剥削，然后剩下来的才是你的。
Q3：你好不知怎么称呼您。我打算去移动工作，我想问一下劳务派遣和劳务外包那种合同形式更好，谢谢，期待您回
其实两种都一样~你都是不属于移动的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。只是你的工作地点是在移动而已。
劳务派遣只是你所签的劳务公司把你租借给了移动
外包的话是你所签的劳务公司直接承包了移动的一部分业务
其实这二种真正意义都是一样的，你只是在移动公司上班，合同还是和派遣公司签的，只要是工资待遇和移动的正式员工一样派遣公司是正规的就没什么问题了
再看看别人怎么说的。
Q4：服务外包和劳务派遣的意思一样吗
劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。 服务外包 从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。 基本区别 从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
Q5：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好
不一样，劳务分包是自己的单位完成分包任务，劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作，接受用人单位的直接管理，基本一样，人员的劳动关系没有改变，对员工来说基本一样，相对来说劳务分包好点，是在自己单位的管理这下工作，而劳务派遣是在用人单位的管理下工作。
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