政府人事代理和劳务派遣的区别？劳务代理和人事代理有什么区别？
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Q1：人事代理合同和劳动派遣合同本质区别有什么不同
人事代理合同 第一 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。 第二 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。 第三 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。 劳动派遣合同 是用人职工与单位签订的
性质上的区别。
Q2：劳务代理和人事代理有什么区别
区别在于劳务与人事,首先字面上的意思劳务就是劳务工人,现实点说就是外来打工群体,这些人一般都是没有受过高等素质教育的,人事的话就是人员事务了,主要是单位组织的一个部门职位了,那么然后不看字面的话,人事包括了劳务,但是有时劳务又脱离人事另创新空间,原因是现在劳务工人数目的庞大,现在的人事多负责中高级以上的人才、人员管理了，另外虽然同朝为官，但是人事的要求要大于劳务的了，因为现在外面有很多中介劳务公司，所以如果你要是应聘职位的话，人事的要求和待遇高一点，空间和职务多一点
有很大的区别，劳务派遣的话 合同和第三方机构签的，不属于用工单位 的人，人事代理的话是合同和用工单位签的，是正式工。其他缴纳社保和公积金都差不多，这点是最大的区别。到时候产生纠纷的话 看你合同和谁签的。
这个没有明确的区别
本质都是给用人单位提供人才
Q3：给员工签订人事代理合同，具体的内容和劳动合同内容相同么 ？
不一样，人事代理是去人才中心，或者人才市场办的，内容一般是档案管理，户口接受等等内容，和劳动合同相去甚远。
据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。
若a公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在a公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在办理社保时，可能会依据社保局参保资料要求，提供一份你与人事代理公司签订的劳动合同（此劳动合同或者我们可以称为“虚拟劳动合同”，仅用于办理社会保险。
您好，这个不一定。一般情况下人事代理是去人才中心，或者人才市场办的，内容一般是档案管理，户口接受等等内容。具体情况还是要看公司的规定
有问题加我好友聊
不一定，具体看公司规定。
Q4：请问人事代理和劳务派遣的区别是什么？
它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风险等因素，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理的方式。就人才派遣来说，人才派遣公司与员工之间是劳动关系；人才派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。
Q5：人事外包和劳务外包的区别是什么？
人事外包是人力资源的工作的外包，劳务外包是劳务派遣工作。
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。