劳务派遣安全管理制度范文？劳务公司现场管理制度？
内容导航：
Q1：劳务派遣公司是骗人的吗
不是，有些工厂的人事很懒，不做直接招聘，所以就委托劳务公司帮招，然后给劳务公司好多钱做酬谢
不是所有的劳务派遣公司都是骗人的，但是去应聘时让你交钱的公司就需谨慎对待！劳动法规定，招聘招聘企业是不能向求职者收取任何费用的。
Q2：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
Q3：劳动安全制度包括哪些内容？
是不是想问“劳动和社会保障法律制度包括哪些内容”呢？
大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，工伤认定办法，社会保险缴纳办法，最高法院公布的关于社会保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳办法，及使用医疗保险金及失业保险金的情况及程序，还有各地的关于社会保险的具体规定，及相关的劳动保障的内容等。
我想他想问公司的劳动安全制度应该包括哪些内容。
Q4：劳务公司现场管理制度
原发布者:青城精锐
劳务公司管理制度 劳务公司工人管理制度 一、工人管理 1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。 2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。 3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。 4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。 二、新员工入职管理 1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。 2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。 3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。 4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。 三、现场施工管理 1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。 2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。 3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。 4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。 四、考勤管理 1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。 2、员工请假外出须填写请假申请单
Q5：求人才服务机构劳务派遣管理制度
梗概： 1.合同：①被派遣的劳动者变更/解除劳动合同的意愿可以通过接受人员派遣的单位向本单提出，接受派遣的单位有为劳动者与其本单位就劳动合同的协商提供便利的义务。 ②接受派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定，使用被派遣的劳动者。 2.劳务派遣人员的基本权利和义务。 基本权利： ①依法受到劳动安全卫生保护的权利： ②依法获取劳动报酬的权利； ③依法参加社会保险的权利； ④国家法律规定的其他各项权利。 基本义务： ①自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度； ②服从用人单位的各项日常管理； ③国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
下一篇 >>