船员劳务派遣特殊规范（有了解青岛中达船员派遣公司是不是合法守信的公司,请您告知,万分感谢）
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Q1：劳务派遣船员健康证体检费自理吗
有的公司报销，有的是自理的，要看公司的。
根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。如果从事这些行业，大三阳肯定是不合格的，无法取得健康证。 但是不从事这些行业，比如服装，是不需要健康证的 如果需要，那就无法取得健康证
Q2：天津天海海员管理有限公司
天海属于海航海运旗下得船员公司，在天津和烟台都有分公司，管理海航海运旗下得远洋散货船舶和集装箱船舶，市场不景气船东工资略有拖欠也是正常得现象，还是一家很正规得船员公司。
海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、实业、基础设施、装备制造和其他相关产业。目前，海航集团资产规模超过4200亿元，年收入逾1000亿元，拥有员工12万人。
天津市天海海员服务有限公司是海航集团的下属集团，成立于1998年，系中国A股、B股同时上市的、从事国际海洋运输业的大型航运企业——天津市海运股份有限公司旗下的全资子公司，具有独立法人资格。前身为天津市海运公司人事海员部，具有多年从事船员劳务派遣、海员培训工作的管理经验。
靠，，到快倒闭了我，，还在吹，，，无语了三个多月没发工资了，天海就剩俩条大破船比我年龄还大，，丫的他年底不倒闭我跟他姓，有本事想让他把我们工资发了
海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、实业、基础设施、装备制造和其他相关产业。目前，海航集团资产规模超过4200亿元，年收入逾1000亿元，拥有员工12万人。
天津市天海海员服务有限公司是海航集团的下属集团，成立于1998年，系中国A股、B股同时上市的、从事国际海洋运输业的大型航运企业——天津市海运股份有限公司旗下的全资子公司，具有独立法人资格。前身为天津市海运公司人事海员部，具有多年从事船员劳务派遣、海员培训工作的管理经验。拥有正式签订劳动合同船员320人，管理劳务派遣船员120人。
公司随天津市海运股份有限公司于2008年加入海航集团。公司主营业务为集团所属从事国内、国际航线运输船舶配备船员。近年随着船员市场的不断发展，公司在扩大船员队伍的同时加大开拓对外船员劳务派遣市场，与国内外多家船东建立长期合作关系，且享有良好的合作信誉。
Q3：跑船 外派和远洋性质一样吗？
外派相当于劳务输出，跟远洋不一样，外派是你公司让你到别的公司的船上干活，其实都是到海里拼生活，挣钱
Q4：船员劳动合同和船员雇佣合同区别，与船员劳务
一、船员劳动合同和船员雇佣合同区别
雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同。在船员劳务外派情况下,与船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构。船员提供船上服务的劳务,雇主则向船员支付工资和其他劳务报酬。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国现行法律,劳动合同和雇佣合同存在以下区别:
1、主体不同。
这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。
2、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
3、适用法律不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
鉴于劳动合同和雇佣合同的区别,不少船员用人单位要求与船员签订船员雇佣合同来规避法律义务。
船员外派劳务合同有其特殊性。船员外派这种提供劳务的形式,不同于我国的劳动者通过直接与用人单位签订劳动合同向用人单位提供劳务,也不同于传统的雇员通过直接与雇主签订雇佣合同向雇主提供劳务。胡燕来认为船员劳务外派是指具有船员劳务外派资格的派遣单位将与其订立劳动合同的船员派遣到外国水路运输经营者所经营的船舶上从事具体船员岗位工作，在船员派遣的过程中，必须订立三个前后相关联的合同，牵涉到三个当事方之间的法律关系，即船员派遣单位、派遣船员、我国水路运输经营者或外国水路运输经营者三者之间的法律关系。第一份合同，即船员派遣单位与派遣船员间的劳动合同。根据《劳动》，这份合同是劳动合同，劳务派遣单位与派遣船员之间形成。第二份合同，即船员派遣单位与我国水路运输经营者、或外国水路运输经营者之间签订的合同，是我国水路运输经营者或外国水路运输经营者为了租用船员派遣企业的船员，相互明确责任和权限，依法维护各自利益而签订的。这个合同是一份以提供劳动服务为目的的合同，因此是一个劳务合同。第三份合同是派遣船员与我国水路运输经营者或外国水路运输经营者之间签订的合同。
从上述三种不同的合同可以看出，在船员劳务外派用工方式下，船员与船员派遣单位之间存在劳动关系而与外国水路运输经营者之间存在雇佣关系。
Q5：有了解青岛中达船员派遣公司是不是合法守信的公司,请您告知,万分感谢
青岛中达远东国际船有限公司是经国家工商行政管理局注册成立的一家经济合作有限公司，公司注册资本100万元，是经济合作领域的专业企业，具有独立得法人资格。公司地处风景秀美的海滨城市青岛，它凭借着得天独厚的地理优势，同国内外各界同仁在经济、技术、文化、教育等领域进行广泛而频繁的交流与合作，享有极佳的美誉。国际劳务部主要开展国际劳务输出项目，负责出国务工人员的报名、面试、前期培训，出国手续的办理，劳务合同的签定及外派劳务的管理。派遣各类境外人员（含研究生）。接待外国来华团体，组织文化商务考察等。船务部提供船舶信息技术服务、海事咨询、船舶管理及船员管理，为船员办理培训，考试、申领、换发海员证及适任证书等手续，招募、培训船员、并对船员进行相关的就业指导，提供就业机会，为船员办理海员证、船务簿、适任证书、巴证，买卖及租赁船只以及为国内、外船东配备、提供和派遣船员。船员管理部贯彻实施国家及上级主管部门对船员管理的规定，拟订青岛中达远东国际经济技术合作有限公司(总经理)船员管理规定制度，并组织实施。负责青岛中达远东国际经济技术合作有限公司(总经理)内部船员的调配、工资福利、劳动保险和证书管理等工作，负责联合上海、广州、青岛、大连、宁波、厦门等地的海事院校共同组织对海员的招聘、培训、实习，知道将学员培训成为符合国家海船船员标准的优秀船员。目前已有100余家船东企业成为青岛中达远东国际经济技术合作有限公司(总经理)会员单位，公司每年将百余名高质量、高素质的合格船员输送到国内外几家知名船东企业（如中国海运集团、江苏远洋运输公司、大连海运总公司、青岛远洋运输公司、广州船务有限公司）并与之建立了长期稳定的合作关系，以及负责做好船员资源的储备管理，为船舶单位提供船员资源服务，并组织船员劳务外派。拥有国际化海员配备管理的丰富经验。海外业务部主要负责公司海外业务的拓展，承办国际经贸、文化、教育、人才等领域间的交流，提供留学生出国信息咨询及外派，提供翻译咨询与外语培训等。公司自成立以来，以优质的服务和良好的信誉赢得了广大船东及合作伙伴的支持和信赖，事业蓬勃发展，业务蒸蒸日上！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”青岛中邦就象一艘正在远航的巨轮，乘着时代的风浪，必将与广大客户一道高海扬帆，一日千里！