应付职工薪酬工资包括?新准则劳务派遣属于应付职工薪酬吗?

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• 单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱
• 劳务派遣人员工资计入工资总额吗
• 新准则劳务派遣属于应付职工薪酬吗
• 新准则劳务派遣属于应付职工薪酬吗
• 建筑劳务公司临时工工资能否不通过应付职工薪酬

Q1：单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱

不计入应付职工薪酬科目，根据接受劳务的对象借记成本费用类科目，贷记其他应付款或现金等科目。

应该不是吧。

Q2：劳务派遣人员工资计入工资总额吗

一、正面回答

如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资，则构成职工工资总额，如果用人单位直接支付给劳务派遣公司，应作为劳务费支出，取得发票入账，不构成公司职工工资总额，不作为相关费用计提限额基数。

二、分析详情

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

三、劳务分包的形式包括哪些

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。

Q3：新准则劳务派遣属于应付职工薪酬吗

是的，新准则劳务派遣的工资也要通过应付职工薪酬科目核算，相关成本费用归集至成本费用科目二级明细外部劳务费下面

Q4：新准则劳务派遣属于应付职工薪酬吗

是的，新准则劳务派遣的工资也要通过应付职工薪酬科目核算，相关成本费用归集至成本费用科目二级明细外部劳务费下面

Q5：建筑劳务公司临时工工资能否不通过应付职工薪酬

对于企业临时工人的工资，也是要通过应付职薪酬来核算的。 你是不可以直接贷现金的。 你可以 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬-临时工工资-个人。

必须通过 。

你好！

应通过

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