劳务派遣协议范本(劳务派遣工合同6年期满后还能续聘？？)
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Q1：劳务派遣工合同6年期满后还能续聘？？
可以续签。这大多都是跟国有企业签订的，时间长了跟合同工性质差不多了。
可以的，这个还是要看用人单位是不是还需要你继续服务
能啊，主要是取决于建行是否是同意再要你，再和你续合同
我在建行劳务派遣工合同6年期满后还能续聘吗？
这个应当是可以的，看自己的意愿
应当签订无固定期劳动合同
Q2：劳务派遣三年合同期满怎么办
【法律分析】
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：派遣工司与用人单位合同到期,派遣员工是否可以继续留在用人单位工作
1、派遣公司与用人单位合同到期终止了，如果员工与原派遣公司的劳动合同也到期终止了，而用人单位同意接收的话，派遣员工当然可以留在用人单位工作，等于形成一个新的劳动合同。
2、派遣公司与用人单位合同到期终止了，无论员工与原派遣公司的劳动合同是否同时到期了，原派遣公司解雇员工或不与员工续签合同，员工都可以要求经济补偿。
3、您与原用人单位谈不上解不解雇的问题，因此原用人单位是不会赔偿的。
Q4：怎么办签的劳务派遣合同，到期，用人公司不与我续签有赔偿么？还是直接退回劳务公司令安排
1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的，赔偿金额根据以下条例，也就是一年一个月。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿的这个钱是派遣公司出的，因为是根据你签署合同的对方。
3、如果派遣公司重新安排你工作，那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。
例子：你合同写的地点是烟台，那在烟台内调动是合理的。否则，调出烟台其他的地方，这样就属于劳动合同变更，有权申请赔偿。
4、根据你的情况一年一签合同，你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
劳动派遣合同到期，9月份不给你继续签合同的话，正常到期了没有提前辞退你的话，你拿不到赔偿的。合同到期可以结束的。如果你现在得到这个消息了，只有2个办法：一个就是赶紧找到新的工作，一个就是再和公司协商，是否可以再跟你签1年的合同。
不符合规定，劳动合同没有合理的期限，要由甲乙双方协商确定，他和企业之间存在事实劳动关系，应当签订劳动合同。如果企业不同意，他应该保留好所有与企业存在劳动关系的证明材料（工资条、工作证、奖状等），以后与企业解除劳动关系时可以向当地劳动部门申诉，要求各项权利（各项保险、住房公积金等）
1、合同到期到期以后，如果是劳务派遣不继续与你签订合同，你能得到一个月的工资补偿；
2、这个钱是劳务派遣公司给你，不用协商，一定会给你的，放心不会不给；
3、如果劳务派遣公司不予你解除合同，重新安排工作，合同续签，你就一分钱拿不到了！
Q5：劳务派遣工工伤期内派遣合同到期，用工单位停止续签是否合法
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
如果您的第一次补偿已经拿到手了，您的第二、第三笔补偿金就应该可以申请。
十级补偿标准为；
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果工作人员说没有政策，可以理解为2012年你工作所在地的社平工资还没有出来。
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