劳务派遣实施方案?劳动派遣纠纷?
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Q1：劳动派遣纠纷
解答如下：
第一、你和用工单位不存在劳动关系，你的劳动关系存在与派遣单位和你之间，你应该向派遣单位提出离职，而不是向用工单位，所以这种情况不能视为已经解除劳动合同。
第二、如果你没有辞职就找了新工作，属于《劳动合同法》第39条规定的与多家单位建立劳动关系，这是单位辞退你的法定理由，告你也没有其他影响，就是辞退你不用支付补偿金。
第三、住房公积金属于你应得的，单位不得扣押，解除劳动关系后可以提取。
1、你和劳务派遣单位构成劳动关系，而并非和用工方。因此，解除合同应同劳务派遣单位签订，故你与其尚未解除劳动关系
2、如你所述，现在你已经和另一单位签订劳动合同，则构成了重复签订劳动合同，劳务派遣单位有权向你提出违约赔偿请求。
3、住房公积金属于你个人财产，你有权取出，劳务派遣单位无权干涉
1. 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
2. 劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议；
3. 劳动者被派遣到用工单位工作，可以向劳务派遣公司或用工单位了解派遣协议的内容；实行同工同酬。
4. 一般情况，有劳动纠纷向劳务派遣公司主张；但劳务派遣公司注册资本少，经济实力不是很强，通常可向用工单位主张；或同时向劳务派遣公司、用工单位主张。
Q2：劳务派遣相关规定
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原发布者:李达
劳务派遣管理条例第一章总则第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。第二章基本原则第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员。第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。第三章派遣与管理第七条劳务派遣人员必须符合以下条件：（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；（二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽；（三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。第八条人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下：（一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容；（二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请；（三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，
1、劳务派遣概述
劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业承办派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。
2、劳务派遣优势
（1）减轻企业工作负担
按照松原市（劳动合同规定），为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我单位与该公司使用人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是捷径。
（2）保障劳动权益、达到用工规范
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。
3、劳务派遣实施方案
我公司与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为龙腾公司的正式员工。在日常工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一个方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见，起到了沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面，及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
（1）签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务分清法律责任，依法签订《劳务派遣
协议》。
（2）签订《劳动合同》：依照松原市《劳动合同》规定，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，明确劳务关系。
（3）办理社会保险：依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，我们将按 规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（4）代发工资：根据用工单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代缴社会保险费及个人所得税。
（5）定期跟踪回访：在龙腾的派遣人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于派遣人员的工作表现及瑞堡佳的服务水平的调查，派遣人员也将接受对工作的满意程度、工作岗位建议等方面的调查。
1 劳务派遣的合同日期一定要注意 二年起 且在无派遣的时候发放工资
2 最重要的区别 一旦发生了劳务纠纷 一般情况下都是和劳务公司沟通协商 用人单位一般不管的
3 在用人单位工作的待遇是和其他员工一样的 都享有加班费、绩效奖金，或者提供与工作岗位相关的福利待遇 培训也是如此
4 一般来说 劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的 在派遣以后 用人单位也不能再次派遣此员工
别的基本上就是合同 协议约定的内容的了 但是最好还是和用人单位签订合同 而不是劳务公司
Q3：消防员和辅警哪个好
毫无疑问是前者，消防员大多是合同制，隶属于应急救援部。辅警是第三方劳务派遣，技术含量较低。
个人感觉当消防员和辅警二选一的话， 选辅警好些。 消防员基本都是消防兵， 训练辛苦，还有生命危险。 需要学习非常多的救火知识， 否则不能救火还需要别人救。 辅警的话，基本就是个比较正常的职业， 每天上班下班就可以了， 没有生命危险，可以陪伴家人。 所以我觉得选辅警好。
Q4：迪士尼验厂的具体审核清单内容是？
迪士尼验厂的审核清单如下：
1.员工手册/指南；
2.未成年工入厂和定期体检记录；
3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；
4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；
5.保护未成年工和女性工人的公司政策和程序；
6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；
7.招聘程序；
8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；
9.救伤和治疗程序；
10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；
11.禁止招聘童工政策；
12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；
13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；
14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工政策；
15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；
16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；
17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；
18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；
19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；
20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；
21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；
22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；
24.考勤记录管理程序；
25.生产记录包括每日记录和计件生产表；
26.学徒政策（包括不雇用学徒 ）；
27.薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法；
28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；
29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；
30.食堂/宿舍规章制度；
31.加班申请及安排 （如适用）；
32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；
33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；
34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；
35.招聘前的身体检查要求；
36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；
37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；
38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；
39.匿名申诉程序以防止遭受报复；
40.禁止歧视的政策；
41.工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；
42.工人请假政策；
43.身份证验证/确认程序；
44.工人投诉的处理政策/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；
45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；
46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或护士日志）；
47.应急预案计划及演习报告；
48.用电系统安全检查报告；
49.保障自由结社/工会的政策；
50.与工人定期沟通和反馈的证据；
51.计件工资计算程序 （如适用）；
52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；
53.防雷系统检测报告。
54.不同工作所需的个人防护装备清单；
55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；
56.消防/疏散演习计划和记录；
57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；
58.招工广告和工作描述；
59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；
60.工厂平面图；
61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；
62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；
63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；
64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；
65.消防年度检查报告 （如有）；
66.员工代表选举记录 /工会章程；
67.在宿舍进行的疏散演习记录；
68.工作危害因素分析报告；
69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；
70.厂房消防合格证；
71.洗眼器测试记录；
72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；
73.事故/意外分析；
74.事故/意外调查和报告程序；
75.职业危害因素检测报告；
76.急救人员资格证书；
77.在厂医护人员资格证书 （如有）；
78.人体工学/体力要求评估程序；
79.救伤和治疗程序；
80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；
81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；
82.环保许可证及环境评价报告；
83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；
84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；
85.厂内机动车车辆管理程序；
86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；
87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；
88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；
89.食堂员工健康检查记录/证书；
90.饮用水（工厂和宿舍）质量检测报告（如有）。
Q5：劳务派遣单位违反了情节严重，劳动合同法第81条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由工商行政部门吊销营业执照合不合法。
一般就是责令改正，给劳动者造成损失的，相应的赔偿即可，不会严重到吊销营业执照，况且法律对此也没有明确规定。
1、吊销执照不合法。
2、没有交付劳动合同的，可以到当地劳动监察大队投诉，经投诉后。劳动监察大队会要求单位改正行为，不改正的才有行政处理。