劳务派遣和人事代理有什么区别（企业选择劳务派遣和人事代理的优势和好处）
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Q1：是不是可以跟多个劳务派遣公司签人事代理合同
你好！可以的，有的大单位，都和好多的人力资源公司签订人事代理合同。
当然是 可以的1
这会有什么不同？不都是劳务合同用工吗？
Q2：企业选择劳务派遣和人事代理的优势和好处
总计就是俩点，第一个是帮公司省事省人，有人帮你发工资，记账，开发票，交社保。 第二个人就是规避一些用工的风险，比如你公司怕员工出现事故，可以包给第三方让他们承担除了事第三方赔付
降低用人成本
Q3：有的地方招老师是人事代理，有的地方招老师是劳务派遣，这两个区别在哪里呢？
人事代理和劳务派遣其实是有本质上的区别，对于员工来说，人事代理要比劳务派遣好。那么，人事代理和劳务派遣有什么区别？
第一，所属的单位不同。人事代理所属的单位是由政府人事部门所属的人才流动服务机构。而劳务派遣所属的单位是劳务派遣公司。所以从这一方面来说人，人事代理更具有稳定性，因为它是由政府人才流动中心服务机构服务的。
同时呢，因为它是由政府人事代理，是由政府机关机构证实服务的，那么服务的费用和服务的内容和服务的规范性要比劳务派遣工要好的多。我们在大学毕业以后会把自己的档案储存在人才中心，也就是人事代理中心，等你以后考到工作了，那么会在人才中心去提取档案，然后人才中心会给你发和一个派遣证。
第二，合同的签订方式不一样，人事代理是由员工与代理商直接签订的合同，也就是员工和所用人单位直接签订的用工合同，而对于劳务派遣来说人事代理。员工只能和劳务派遣公司签定合同，而劳务派遣公司又和用人单位签订合同。所以劳务派遣公司属于一个中间行为。
从这一方面来说人事代理对于员工来说也更有利，因为员工与用人单位直接签订用工关系，员工就是用人单位的正式工，如果员工与劳务派遣公司签定合同，劳务派遣公司再与用人单位签订合同，那么员工就是一个临聘人员的身份。
第三，福利待遇发放方不一样。对于人事代理来说，员工的五险一金等福利发放是由用人单位直接为员工发放的，而对于劳务派遣工来说，福利待遇是由劳务派遣公司进行发放的，所以，从这一方面来说人事代理也更好。
因为劳务派遣公司是以盈利为目的，可能会出现克扣减少劳务派工福利待遇。在很多劳务派遣公司给派遣劳工发货的待遇并不是五险一金，而是减少了其中的某几项。比如说剩下为两险或者是三险，其余的都被劳务派遣公司所挤占或者是克扣。
第四，建立的关系不一样。劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。
人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。
所以服务关系和劳动关系来说，人事代理也更好于。因为人事代理是服务于企业的，员工与企业是劳动关系，而劳务派遣公司确实与用人单位是劳动关系，相反，员工与用人单位只是服务关系。
第五，哪个对企业更便利？人才派遣会适合企业用工，为什么呢?因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
所以才社会上比较流行的就是。拉我派遣这因为劳务派遣至用人单位不用承担太多的成本，同时呢也不需要承担太多的责任，因为员工与用人单位只是服务关系，并没有建立劳动关系。所以下游用人单位为了推卸责任，可能会优先使用劳务派遣工。
第六，哪个对求职者更有利。从这一方面来说，人事代理对于求职者是更有利的，因为人事代理是求职者与用人单位直接建立的劳动关系，就是我们通常意义上所说的正式工，这样对求职者更有保障也更加规范。
一旦发生事故和意外用人，求职者可以直接与用人单位进行具体协商，不经过劳务派遣工。这样对求职者的个人利益更有力。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障
所以对于教师来说，一定要去选择人才代理中心。这样对教师来说更有利，因为他与用人单位建立的关系就是正式关系，那么这个教师也就是所谓的学校的正式工，但是如果与劳动劳务派遣公司建立了关系，那么它对于用学校就是临时工。
Q4：人才派遣和人事代理还有合同制的区别，最近考了一个职业技术学院
当然不是的 只不过你是临时聘用而已 不是永久性的 不太稳定啊
应届本科毕业生,且要有相关专业,最重要的，人事关系要到位!
Q5：人事代理和劳务派遣的最大区别
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。
劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。
它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者是有具体的区别的。
拓展资料
劳务派遣与人事代理有何区别
1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。