编外人员是劳务派遣吗?单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别?
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Q1：单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别？
单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。
只是在员工档案上有区别。
这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。
按照劳动合同法，实际上是一样的。
另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。
社保由劳务派遣公司负责。
现在都是劳动合同制，外聘和正式没有什么区别，都应和劳动者签订劳动合同。
只有劳务派遣，不与员工签订合同，而是与员工的原单位签订合同。比如保安公司向某单位派遣数名保安，或保洁公司向某单位派遣数名清洁工等，保安或清洁工只与自己所在的公司签订劳动合同，而不与用人单位签订合同。
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Q2：事业单位编内和编外的区别？
事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。
Q3：你了解直签和劳务派遣的区别吗？
直接签订劳动合同的人员与劳务派遣的人员主要有从下区别：
第一，两者之间的区别是一个与用人单位具有劳动关系，而另一个则不具有劳动关系。用人单位招聘录用的员工，由用人单位与之订立劳动合同，劳动者为用人单位提供有效劳动，并且遵守用人单位依法制定的规章制度，同时用人单位以工资的形式按月支付劳动者的工资，即双方具有事实上和法律上的劳动关系；劳务派遣则不同，劳动者虽然在用工单位工作并提供劳动，但劳动者与该用人单位之间并不具有劳动关系，而是与劳务派遣公司订立劳动合同，然后被派遣到该用工单位工作，工资由劳务派遣公司支付。
第二，由于劳动关系的不同，所引起权利、义务也不同。劳动者与用人单位之间具有劳动关系的，用人单位有责任和义务为之提供社会保险，劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等；劳务派遣则不同，被派遣人员的社会保险由劳务派遣公司为其办理，如果发生工伤事故也由劳务派遣公司出面处理，甚至退休手续也由劳务派遣公司负责办理，被派遣人员不能享受到用工单位的职工福利待遇。
劳务派遣人员的工资、社会保险和其他福利都由劳务派遣公司承担，那么，劳务派遣公司这些开支的钱从哪里来的？派遣前，派遣公司先要和用工单位订立一个派遣合同，明确派遣人数、工作岗位、被派遣人员的工资、社会保险费、管理费用等；然后派遣公司将员工派遣过来工作，用工单位根据合同约定，将费用转给派遣公司，再由派遣公司支付工资、办理社会保险等。
Q4：劳务公司派遣工和单位聘用工有什么不同？
1.签的合同是不一样的，劳务工是和中介签合同，单位聘用工是和公司签合同
2.交的保险不一样，单位聘用工如单位交公积金那么他就交，但是劳务工就不会交的
3.离职和劝退（开除），如果你是劳务工单位不想要你非常容易随便找个理由就可以不要你，但是单位聘用工（我们通常称为正式工）公司要是不想要你的话必须要提前一个月提出书面材料，并且要赔偿你的违约金
希望我的回答能够帮助你！
Q5：派遣制和编制外的员工有什么区别呢。哪一个比较好
正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。
聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。
劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。
劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
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