国企劳务派遣工稳定嘛（国企的劳务派遣工和政府单位的劳务派遣工应选择哪个？）
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Q1：国企的劳务派遣工和政府单位的劳务派遣工应选择哪个？
当然是国企的劳务派遣工要好一些。
国企的劳务派遣工，实际上是没有编制的临时人员，但他（她）们所享受的待遇基本上同在制人员一样，只是福利方面稍微有点区别，但差别不大。
而政府部门的劳务派遣工，他（她）们只是一点固定的工资，其它的福利待遇是没有的。
Q2：我在国企劳动派遣合法吗？
合法，你只是和中介签劳动合同而已，没什么不合法的，我们厂也有这种用工形式，要真是不合法，也就不能继续下去了。
Q3：和家里说了要辞去国企劳务派遣的工作，家里和我断绝关系了，值得吗？
你好，我觉得你的家人这样做是明显的在威胁你，算是一种自私的爱吧，但这样的爱太过固执和霸道，有些不可理喻。我认为，只要你有了更好的去处和发展，就可以大胆的辞去国企劳务派遣工作，你跟家人的关系不可能断绝的，放心的干吧。
其实大家心里都知道，你人虽然在国企上班，但你是劳务派遣工，你的合同关系在劳务派遣公司而不在国企，所以你不是国企的正式员工。说白了你跟国企之间没有关系，国企随时可以把你退回给劳务派遣公司，我想你的家人应该知道这个道理的，但不知道为何你的家人却反对你辞去国企劳务派遣工作。所以这种情况你只有两条路可选，要么听从家人的话，老老实实做劳务派遣工；要么力排众议果断且迅速的辞去国企劳务派遣工，让家人措不及防造成既定事实。在我看来，你其实只有一条路可走，那就是必须辞去国企劳务派遣工，做自己想要做的事。因为你做劳务派遣工是没有出头之日的，你自己也不想当一个跟国企正式工有差别待遇的员工，所以你辞去国企劳务派遣工是对的。
至于家人用断绝关系来阻止你辞职，我觉得你大可不必放在心上，因为你和家人的关系根本断不了，理由有二。
- 你日后的成就决定了家人不可能真的跟你断绝关系。你要坚信一点，你辞去国企劳务派遣工之后，只要你有更好的发展，你挣了大钱，让家人看到你出去工作后比在国企当一个劳务派遣工好得多，他们自然就会释然的，高兴都来不及，又怎么会真的跟你断绝关系呢！所以，你要做的就是努力挣更多的钱，证明你当初辞去国企劳务派遣工没有错。
- 即便你辞去国企劳务派遣工，在外面干的也不咋样，没有挣到什么钱，你的家人仍然无法和你断绝关系的。你想想，你的家人总有老的一天吧，总有一天不能动的时候吧，她们总需要人照顾吧？只要她们需要人照顾，就必然无法跟你断绝关系。因为旁人不可能帮你照顾家人的，只有你才会真心照顾家人，她们能动的时候就算恨你不认你，但不能动了就期待你了，所以我说家人不可能真正的跟你断绝关系。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Q4：国企劳务派遣是否应该坚持？对此你怎么看？
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。
劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。
我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。
Q5：劳务派遣工是党员为国企打工有用吗
您好，劳动派遣也是劳动用工的一种，建议您咨询当地的劳动保障部门。
不能。劳务派遣的话，工资待遇不和正式员工看齐。虽然现在有法 律要求同工同酬，但是执行起来很难。你只能拿派遣工资，而派遣工资基本上是不和职称挂钩的。如果想职称有用，建议找一份有正式身份的工作，且该单位的人事制度和职称挂钩
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