劳务派遣招聘技巧？什么是“劳务派遣”啊？和正常的招工有什么区别啊？比如说在保险方面。请大哥大姐们给个好的解释啊？
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Q1：什么是“劳务派遣”啊？和正常的招工有什么区别啊？比如说在保险方面。请大哥大姐们给个好的解释啊？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。
正常的招工不用通过中介，这个时间更短些...
针对你说的保险业，就是说像临时工那样没有福利。
只是简单的雇佣和被雇佣关系...
你说呢...
Q2：有的公司以劳务派遣形式招聘，需要注意什么，是不是出事故会不好办，还有五险等 各种情况会不会很不保险
很多公司之所以以劳务派遣的形式招聘，其实最主要想图几样东西：
一、与正式员工区分福利待遇，表面说是同工同酬，但只要换个岗位名称也奈何不了；
二、减少给员工办理各项事务的人员投入，譬如购买社保、办理工伤、生育保险等等，改由派遣公司负责办理；
三、通过劳务派遣给员工改买非本地社保，以此减少社保费用。
总的来说就是为了减少人工成本
所以遇到这种情况，需要注意的地方有几点：
一、该劳务派遣公司是否具有相关资质证明，在行内的信誉度如何，没资质或者信誉度不好、收钱不办事的劳务公司，如果有发生工伤或者劳务纠纷，很可能会赖皮拖延，最终对各方利益都有所损害；
二、五险是在哪个城市购买，作为员工要考虑该地方买社保对于以后办理退休、或者在当地买房买车有没有影响，职工医保也会因此受到很多限制。
三、派遣过程中对员工自身利益是如何规定。假设用人方觉得员工不适用，可能会退回给劳务公司，作为职工有没有什么法律保障，届时是由劳务公司重新安排公司、还是会根据劳动法进行赔偿。
如果派遣公司和用人单位是比较大型知名的话，一般来说会对法律执行比较透彻，员工利益还是有一定保障的；如果派遣公司或者用人单位都不是很大型或者年资较长的话，那就要根据上述地方好好分析。
应认定为工伤，享受工伤保险条例规定的待遇，请直接参见该条例。
福利待遇或许会有差别
Q3：子公司内部招聘和劳务派遣的区别
内部招聘就是公司内部提人来做某个岗位，劳务派遣是指从中介公司找人来做这个岗位。一个是公司自己发工资，一个是中介公司发工资。
劳务派遣意味着你的劳动关系在派遣公司，而非用人单位，出现劳动纠纷只能找派遣公司。
Q4：一般是什么时候招劳务派遣工呢
校招一般都是正式员工，如果是派遣制的话公告里会有说明。
劳动派遣又称人才租赁、劳动派遣，是指由招才通劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工派遣发展至今深得企业的认同，一般都是什么单位需要派遣工?其实企业为什么要选择人才派遣公司的呢?劳务派遣工适合哪些岗位
一、一般什么单位需要劳务派遣工。
以下这些企业，往往会找劳务公司派遣劳务工：
1、一些用工招聘难度大的企业，企业招聘不到，把企业人事招聘外包给劳务公司，代理招聘。
2、一些新企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险;找劳务公司劳务派遣工避免劳务纠纷。
3、一些定单量过大的企业，企业定单量过大，招聘工人供不应求，临时需增加大量员工;这时企业就会找劳务公司，派遣员工了。
4、一些季节性用工较强的企业，平时不想养着太多员工，关键时候找劳务公司，劳务派遣工，这样就可以降低成本，提高收益。
二、劳务派遣工适用于哪些岗位。
劳务派遣岗位的范围：派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体适合劳务工的岗位有以下这些：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、企业采用劳务派遣工的好处。
1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等。
2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
这个说法不确切，应该是被派遣到银行工作的劳务派遣工，不属于银行正式员工。是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到银行工作，银行是劳动者的用工单位，劳务派遣单位是劳动者的用人单位。
Q5：员工招聘劳务派遣合适还是劳务外包合适？
说到底用人单位不想担责和降低成本叭了，企业想降低成本和风险，外包人员没有企业归属感和认同感，最后各取所需，世界本来就没有物美价廉，所以追求物超所值必然出事，不出事才怪。