劳务派遣合同期限一般是多长时间？劳务派遣合同签几年？
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Q1：我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有规定最多签多久吗？
你说的情况应该涉及到你、 用工单位和派遣单位。 第一，你和派遣单位应该签订有劳动合同的，那么此时根据法律规定，你只能主张你与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。 第二，如果你没有派遣单位，或没有和派遣单位签订劳动合同或派遣单位不具有资质，你在一定程度上可以主张你与现在的用工单位存在事实劳动关系，这样，你不但可以要求与用工单位签订无固定期限合同，还可以主张相应的补偿。
根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集相关材料,对照法律来与单位对簿公堂的.这样才能享受到应有的待遇.
劳动法规定一般情况下不超过两年。
Q2：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。
Q3：劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低为几年
劳务派遣单位与被派遣者签订的劳动合同最低两年。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律规定 固定期合同两年。劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果楼主想知道的更详细，你可以查看 http://baike.baidu.com/link?url=x-tUq4pU1rfFj7eYY2EifEHlLiUp_x68c8BtduaUkC3JaGmu-9HOKDelzkZmkliFJ_6DFalpgt5R9pqaO4BqKq
2年
没有法定规定。双方协商一致即可。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
参考资料
劳务派遣合同最低签几年.找法网[引用时间2018-1-15]
书上写的是2年
Q4：我在单位签的是劳务派遣合同，已经五年了，劳动法是否有规定，满了一定的期限就可以转成长期合同制工人？
在同一家用人单位（对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司）连续工作满十年的或者在同一家单位从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时（前提是用人单位同意续签，如果不同意续签则应当支付经济补偿金后终止合同），用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出要求签订固定期限劳动合同。
劳动合同法是有规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同，但是这个指的是普通的劳动合同，劳务派遣合同根本就没有无固定期限劳动合同，这是由于劳务派遣的特殊性质决定的，像二楼所说的那个是错误的.....因为我就是劳务公司的工作人员所以我对这个比较清楚......
工龄满十年，且第三次签订，就要签订无限期劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有无固定期限劳动合同。
劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务派遣在劳动合同法中的特别规定中，而法律规定，特别规定优于一般规定，特别规定中没有明确规定的，就视为无此规定，而在劳动合同法特别规定的劳务派遣中，只规定必需签订二年以上合同，而没有特别规定，二次固定合同或者十年后必签订无固定期限合同。因此，劳务工是没有长期合同的，多少年都是每次不少于二年的固定期合同，但是，工资会随着工龄的增长而增加。
Q5：劳务派遣合同签几年
劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。