北京劳务派遣许可证?外包人员低于10%什么时候实施?
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Q1：劳务派遣法，行政许可实施办法对申请人力资源服务公司有什么影响？ 10%派遣是什么回事
行政许可，意味着国家开始管控人力资源资源服务公司的质量和数量，不再像以前那样，随便什么人都可以开派遣公司了。
10%指的是派遣劳动者占公司员工总数（派遣劳动者+签订劳动合同的人）的比例。国家从岗位、数量上，对用工单位进行限制，保证不滥用。
90后的留下生日。同年，同月的做情侣。
再看看别人怎么说的。
Q2：问高校用工适用《劳务派遣暂行规定》吗
适合。但对主要从用工范围以及用工比例、同工同酬有限制。
根据《劳务派遣暂行规定2014最新规定》
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
所以由此可以总结出：
高校劳务派遣需要控制适合比例，（企业比例不占10%），
岗位：可用于一些非全日制的工作，临时或者兼职或者后勤工作。
工资待遇会比正式工会低，可作为高校学生进入企业的衔接桥梁。
需要在同工同酬的问题上保证高校学生的合理权利。
Q3：一个公司派遣工大于总人数的10%违规吗
违反了劳动合同法，去年7月专门针对劳务派遣补充修改了劳动合同法。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：劳务派遣暂行规定的施行，那如果公司超过了百分之十劳务工，还招劳务工，该怎么处理？
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
好像是有两年的时间准备的，另外你们可以把派遣员工转成完全外包的就行了，岗位外包就不受这个规定的限制，我是听泛亚人力的人员分析的，具体的你自己去咨询下吧
Q5：外包人员低于10%什么时候实施
2015年劳动合同法就已经对劳务派遣的比例有了规定。只是地方政府没有执行到位。
你说呢...