小规模纳税人提供劳务派遣服务税率（劳务派遣增值税税率）
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Q1：劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
Q2：劳动服务队开劳务费增值税发票税率是多少
如果劳动服务队是一般纳税人，提供劳务派遣服务，按照全额计税，税率是6%，可以抵扣进项税额；按照差额计税，征收率5%，不得抵扣进项税额。
如果劳动服务队是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，按照全额计税，征收率是6%；按照差额计税，征收率是5%。
开具发票，必须按照其实际税率或征收率填写税率栏。征收率是5%的，如果开具全额发票，由于税额与金额的比率不等于5%，故打印出来的发票上税率一栏打印的是“*”。
开 吗？法票 有
是 有 的 ...
Q3：劳务派遣公司需要交哪几项税？
劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。
营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）
劳务税
Q4：劳务派遣机构需要承担哪些税务,税率分别是多少。谢谢各位大虾
属于提供劳务，按“服务业”中“代理业”税目交5%的营业税，营业额为用工单位支付的全部款项扣除发放给派遣员工工资，社保和公积金后余额。其中要代扣员工的个人所得税。
此外还要交城建税和教育费附加。以营业税为基数乘以7%（或5%），和3%
你好！
7%（5%)和3% 区分在于哪儿？城建税区分：纳税人所在地在城市市区的，城建税税率为7％；
纳税人所在地在县城、建制镇的，城建税税率为5％；
纳税人所在地不在城市市区、县城、建制镇的，城建税税率为1％。
教育费附加的征收率是3%，但是有的地方还会加收地方教育费附加，按1%收取
如果对你有帮助，望采纳。
劳务派遣差额税税务征收税率是多少,怎么计算的呢 代理业是指代委托人二、代理业缴纳哪些税（费）: 代理业主要缴纳营业税、城市维护建设税、教育
Q5：劳务派遣增值税税率
法律分析：一般纳税人提供劳务派遣服务（属于现代服务，具体税目划分为商务辅助服务以及人力资源服务），采用一般计税方法的，增值税适用税率为6%。应纳增值税税额=销项税额-进项税额=不含税销售额×6%-进项税额=含税销售额÷（1+6%）×6%-进项税额。其中，销售额为收取的全部价款和价外费用，包括用工单位支付的介绍服务费、劳务派遣员工的工资、福利费、社保等以及收取的违约金、延期付款利息等价外费用。采用一般计税方法的纳税人，其采购活动取得的进项税额可以抵扣增值税，比如企业采购法律咨询服务取得的增值税专用发票，可以作为有效扣税凭证抵扣增值税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
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