劳务派遣劳动合同？劳动合同和劳动派遣有什么不同？
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Q1：谁知道劳务派遣合同与劳动合同的分别，公司为什么要我们签劳务派遣合同
我们签的也是劳务派遣合同，对自己应该没有什么坏处。不过签合同的时候最好仔细看一下，还有你就职的那家公司是私营的还是国企呢？这个是需要注意。如果是国企那就没什么问题，还有就是要问清老员工那家劳务派遣公司在哪，一般签了合同的都需要交保险金那些，应该就是在那家劳务派遣公司交的
劳务派遣是劳务派遣，劳动合同是劳动合同，劳动派遣是公司与公司（或者其他）之间的劳动力输出之类的，劳动合同是你与公司之间的用工协议，劳动派遣有没有无所谓（当然视情况而定），劳动合同是一定要签的
Q2：短期劳动合同制跟劳务派遣有什么区别，哪个更稳定一些
1、短期劳动合同属于劳动合同，属于劳动法和劳动合同法约束的法律关系，只是劳动合同期限较短，一般单位要交纳社保和公积金等；
2、劳务派遣属于不合实际用工单位建立劳动关系的一种派遣制度，劳动者的社保在劳务派遣公司交纳，用工单位和劳务公司存在一种合同关系；
3、对于短期劳动合同和劳务派遣的区别不能一概而论优越性，需要区分情况处理。一般情况下有劳动合同最好，可能会享受一些福利待遇，如果没有福利待遇的公司，差别就不是特别明显。
Q3：劳动合同的种类和形式有区别吗？劳务派遣合同属于那种？
劳务派遣合同，是劳务公司与劳动者之间的劳动合同。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同内容，也就是必须具备的条款主要是根据《劳动法》第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：： (一)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 (二)工作内容 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 二、劳动合同可以约定哪些内容 按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
简单地说派遣员工就像临时工！如果公司效益不好随时把你辞退企业没负担！正式员工就不同了如果要辞退那是要给说法的就是钱啦企业要用钱砸才能辞退正式工！所以企业要裁员先拿派遣工开刀啊！
Q4：劳务派遣合同书等于劳动合同书吗?
劳动合同是与用人单位签订的合同,保险及福利均由用人单位承担.劳务派遣合同说简单了就是吸血合同,是与劳务派遣公司签订,被派遣到用人单位,派遣公司一般收取工资10%的派遣费,保险由派遣公司负责缴纳,由劳动者本人承担.
要付费的
错！
劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。
不等于
劳动和同是你和用人单位签定的合同，在劳动关系上具有法律效力。
Q5：劳动合同和劳动派遣有什么不同？
劳动合同的双方一般就是用工方和劳动者之间签订的，直接约定劳动者和用工方的合同，劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，实际用工方不一定是劳动合同的签订者，在实践中，有很多企业单位为了避免本单位固定的长期工，会通过劳务派遣的方式，聘用员工，虽然福利待遇各方面都一样，但是单位可以在合同到期后决定是否继续签订合同，避免单位固定的长期员工太多。
劳动合同是单位与员工签订的权利义务的证明；劳动派遣是用工外派的一种形式。
后者应该和牵着是相结合的