人力资源劳务派遣资质?请问各位通过人力资源进企业的人员都称劳务派遣，和正式工有何区别，怎么能转正式工?
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Q1：人力资源公司推荐工作是否是劳务派遣
这个要看你的劳动合同跟谁签，看招聘企业与派遣公司的合作形式，要是代理招聘形式的话就是跟企业签订劳动合同，就不属于劳务派遣，要是跟派遣公司签订合同的话就属于派遣员工。
我不知道你所说的全程，我以前是鹏劳外派到平安银行的，没有抽佣，也没有从工资里面扣任何费用，只有交社保的钱扣除。
Q2：劳务派遣公司和人力资源公司员工有什么区别？
您好，1、服务内容有所不同劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。2、不同的法律适用劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。
Q3：事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?
当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~
备案制
指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
合同制
企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。
人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。
Q4：请问各位通过人力资源进企业的人员都称劳务派遣，和正式工有何区别，怎么能转正式工？
你好！通过人力资源进的和正式工的区别就在于，派遣工是后妈养的，是属于人力资源公司的。厂家对派遣工就相当与临时工，他可以虽便裁掉。而且还省掉大量的用工风险。想转正有点难，除非你表现非常的优秀，是厂家需要的人才或者你有过硬的关系转正也是没有问题的。
想做什么岗位？
了解基本情况后才能想办法。
登录长沙市社保网，输入你自己的身份证号码就可以查询到是否购买了社保。如果不在长沙人社局买的社保，你还可以登录湖南省社保网查询。
Q5：请问一下劳务派遣工与打工有何区别？
劳务派遣工与打工没有可比性，因为，即使你签订了劳动合同，也是在打工，只不过为之打工的对象（俗话说的东家）不同而已。
劳动合同制员工与劳务派遣制员工的最大区别在于，劳动合同制员工是为签订劳动合同的单位工作（打工）；而劳务派遣制员工与劳务公司签订劳动合同，东家是劳务派遣公司，打工的地方只是在为其服务，永远不会成为打工单位的员工。
一定要有与香港那边签订正规的劳务合同，不然算打黑工，香港的法律可是很严的，不但要罚款，有可能还要坐牢。