劳务派遣花名册模板？找工作时，劳务公司，也就是中介公司，收了我四百元的服务管理费，可以退给我吗？
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Q1：找工作时，劳务公司，也就是中介公司，收了我四百元的服务管理费，可以退给我吗
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是不退还的，劳务公司一般收取服务费，然后保证你有工作。 不过现在其实到处都在缺工中，如果要找工作的话，建议你可以直接去所在当地的人才市场花个10-30元直接面试就可以了
Q2：被劳务派遣16年，能得到什么样的补偿？
回答如下：
一、根据《劳动合同法》的规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”因此，劳务派遣公司的行为是违法的，他们现在早应该和你签订长期劳务合同了。
二、你现在可以向劳动部门投诉，要求续签长期劳动合同，或者补偿你，补偿的标准为每工作一年，得到一个月的工资补偿。
三、不能要求补偿16年的双倍工资。
四、你可以主张加班费。
具体你可以查阅《劳动合同法》。
可怜的兄弟，你们公司狡猾的很啊！
他们每一步都不违法，如果我猜的不错的话，你劳动合同上，工作时间那栏里已经明确了你现在的工作时间了吧，对于你的遭遇，我更多的只有同情，别无办法。
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用工单位（实际上班的单位），那么用工单位只需把你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作。用工单位不需要支付你经济补偿金。 如果你所说的“公司也不再要人了”是指用人单位（劳务派遣公司），那么劳务派遣公司应当按照你2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
Q3：请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
从另一个角度来看看。为什么是41万？为什么不是45万？为什么不是40万？
从多出来这一万来看，这笔钱必定不是归属于一个人。人都有凑整的习惯，所以多半是个团队。
我个人认为，团队比个人靠点谱。一个人要是能办，这个人必定是位置极高的领导，拥有强大的人脉，可以直接买卖职位了。没有哪个身居高位的领导会自己做这么愚蠢的事情。
能拍板的一般不参与，睁一眼，闭一眼，只收钱，绝口不谈办事。都是下面中层的人联系的。
多出这一万，我看可能是给你办事的人额外要的。
至于这事准不准？我觉得就是赌博，没有人是可靠的，除了爹妈
Q4：高中生去日本或者韩国劳务.工作好找吗?都需要些什么？大家帮忙解决一下！谢谢！
纯粹是劳务的话，从中国的劳务派遣公司走，走之前就给你安排好了工作和讲好工资的。如果是想到日本或者韩国留学，边学边打工的话，还是日本比较好一些，如果留学要想找到工作，语言有一定的要求。
已发
看下边的恢复这八成是一个广告贴咯！
那我也的回答回答，各位注意咯，出国劳务可没不想听起来那么美好啊。
中日中韩关系一直都比较紧张，而且时至经济危机，自顾不暇何况你以外国人去哪找工作了。如果家里条件允许最好先去留学的，这样的话至少还能算给自己的一个投资，升级自己的软实力以后是能赚大钱的。你现在可能年纪不大，把握好自己的路啊！
不好做，建议你以留学的方式过去发展一下，一般在日本留学生找工作需要本科以上的学历。给你简单介绍一下日本留学的条件，希望对你有益！
1 对于去日本留学的条件是
A 在国内年满了12年义务教育的学生，有高中或者同等学历的学生
B 有一定的资金证明 一般是20万的一个银行担保金
C 日语有一定的基础的 一般是J-TEST考试初级
2 去日本留学要花多少钱？费用问题？
第一年是语言学校的学费 一般在60-80W日元左右 约5万人民币左右/年。
大学是60-100W日元左右 约4-7万/年 当然这个根据不同学校不同专业也是有所调动的。
生活费：东京地区3000--4000左右 其他地区略低 2000左右/月
一年总的花费：8—10万人民币左右/年
打工：50—80人民币/小时 * 4小时/天==200-300人民币/天
每月：6000—10000人民币 （对于刚去的学生）
一般正常的情况下，在日本打工，工作稳定后，年薪在12-15万人民币
这样可以看到，在日本学习与工作的费用，基本上都是持平的！只要学生可以处理好学习与生活的时间分配，一定是可以双赢的！这个还每月算拿奖学金的费用，如果一个学生，可以拿一份奖学金，那基本上家里也不用支付太多的留学费用了！
3 日本留学担保金的问题?
日本的担保金一般是16-20万，存在你爸爸或者妈妈的银行账户上，冻结半年左右的时间，到学校以后就可以自由使用了。这个钱，等你把其他的手续办完了以后再去办存款证明，我们到时候材料的老师会具体指导的！
4 日本留学的办理程序:
咨询顾问为学生免费咨询 —— 学生填写日本留学评估表 —— 初审学生情况，正式签定《赴日出国留学委托协议》并交纳首期服务费及学校报名费（一般是先交办理费用的一半） —— 学校面试 ——日本学校录取 ——开始办理签证以及学校的申请材料——申请签证 ——下再留资格——学生交纳尾期服务费并按协议要求支付相关费用，并领取签证 —— 行前指导 —— 向家长反馈学生到校信息。
5日本留学的方案：
1.高中毕业生或同等学历毕业:
学制:1-2年日语+4年本科
担保金:20万元人民币
语言最低要求:J-Test E-F级或日语能力测试四级
其他要求:高考成绩最好400分以上
2.大学毕业生:
学制: 1-2年日语+2年硕士
担保金:20万元人民币
语言最低要求:J-Test E-F级或日语能力测试四级
其他要求:毕业时间最好不超过3年
6 日本留学的优势：
（1）世界经济超级大国，拥有尖端科技，众多国际出名企业。
（2）与中国一衣带水，交通便利，飞机往返只需3小时左右。
（3）世界教育最发达国家之一，拥有600多所高等学府，教学设施一流，学历
国际公认，师资雄厚，理念领先，奖学金高，种类繁多
（4）公费医疗，留学生享受国民待遇。
（5）留学成本低廉，年80000人民币（包括学费、生活费），可合法勤工俭学，薪水高。
（6）在日本读完大专、大学后，可在日本就业，获工作签证。
（7）在日居留10年，并有5年以上工作经历者，可申请永久居住权。
（8）日本打工一小时一般在100rmb左右。
（9）日本目前处于老年化阶段，急需中间力量，所以，这样你有机会进入日本中间社会。
（10）2008年福田推出30万留学生计划，为想去日本的深造的中国学子大开后门。
Q5：劳务派遣公司找工作靠谱吗？为什么？
先谈几个事实：
- 劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。
- 劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司。
- 劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。
那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱。如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。
劳务派遣，是合法的。劳务派遣公司，是正规的。
- 劳务派遣，它是合法的。
劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。
因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的。
- 劳务派遣公司，它是正规的。
劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。
因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。
劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。
现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实。
- 编制问题。
劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位。我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。
编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。
- 同工同酬问题。
劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。
但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。
而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。
劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法。
说靠谱的人，因为劳务派遣的确解决了一些人的就业问题，而他们实实在在也能通过劳务派遣公司找到工作，进入一些梦寐以求的大型企业。
说不靠谱的人，主要还是因为上面的两个争议问题一直解决不了，这使得自己的利益受到了严重的损害。
但不管怎样，劳务派遣有利有弊，存在即是合理的。