劳务派遣公司代缴社保(劳务派遣工的社保由谁缴纳？)
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Q1：我属于劳务派遣，最近公司必须让交五险（费用自己全部承担）我不想交，公司让开证明或者拿交保险的发票
首先，给员工缴纳社保是公司的义务，法定要求，没有可争议性。公司不给员工缴纳社保就是违法，社保分个人部分和公司部分，你个人只需要承担个人部分就可以了，公司部分不属于你的承担范围之内。你属于劳务派遣的话就去找你们派遣公司，如果不参保那就是违法，到仲裁委一告一个准，最后，不管公司让你出具任何证明或者自愿放弃社保等等都是跟劳动法相违背的，不受法律承认。楼主赶紧维护自己的权益吧！！
你好！
你是劳务派遣的话，如对社保有疑问应当向派遣公司协商。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳？
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
因此，您的社保费应由职业介绍中心为您缴纳。
相关法律可参考： 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
Q3：劳务派遣人员社保，应该由谁缴纳？
在日常生活中，我们经常在寒风下雨天当送货员，一大早就被烧焦的快递员，双手分开的清洁工，他们总是默默为我们的生活提供服务，不辞辛劳，有的与公司签订劳动合同，社会保险也由公司缴纳，但仍然有很多人。还有劳务派遣人员都是谁？劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，派遣工一般从事清洁工、保安、售货员等低技术含量工作。
如果劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位在劳动合同到期后拒绝续约。劳动派遣人员的社会保障是由劳动派遣公司和实际雇佣单位之间的协议决定的，因为劳动派遣协议需要商定派遣人员的社会保险费金额和支付方式，以及违反合同的责任。无论如何达成协议，劳务派遣单位或劳务单位都必须对劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能互相回避，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣是目前非常受欢迎的劳务行为，劳务派遣公司现在也如雨后春笋般涌现。目前，国家对社会保障也提出了新的要求，劳务派遣的社会保障也是如此。下面，法律快车的编制将带来劳动派遣人员社会增加行规定的相关内容。让我们一起来看看。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣人的社会保险应由用人单位支付和缴纳，社会保险由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。
劳务派遣人员可以询问自己所在企业的缴费标准是多少，然后到所在地人事局咨询个人负担的缴费比例。缴纳的社会保险将本人每月收到的工资资料提交社会保障部门，并根据社会保障部门提供的工资资料直接从单位账户中扣除。员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词可以概括劳动派遣的所有工作特点，合理解释劳动派遣的复杂三方法律关系。租赁与就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。因为以生产线承包为特点的劳务外包合作没有租赁关系，没有劳务派遣，不适合劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定了劳务派遣雇佣机关，并规定要实行同样的工资制度，但人事部相关部门负责人表示，劳务派遣劳动者与雇佣单位的劳动者享有同样的工资权利，但同样的工资不包括福利和社会保险。
Q4：劳务派遣工的社保由谁缴纳？
劳务公司，你是劳务公司的人，跟你签合同的也是劳务公司，所以一切都是劳务公司的，工资，社保，法律关系。
你实际的工作公司跟你无关，你可以理解为帮忙。
Q5：劳务派遣临时工工伤保险费由谁来支付
工伤保险由政府支付，联系当地社保部门电话咨询，或者跑一趟社保局，也可以与老板沟通。劳务派遣公司，实际工作的公司，都可以的哦
你好
只要是工伤，法律都会保护其享受工伤保险待遇的权利
所以，你所说的情况一样享有相关的待遇
工伤待遇包括停工留薪，医疗费，护理费，一次性工伤残疾赔偿金，一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金等等。具体可以享受哪些待遇，有多少金额需要结合劳动者的个体情况来分析
以上意见如果对你有，希望你采纳
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