普陀山旅游公司？普陀区派遣人才及事业单位 里的职位都是派遣制的嘛？是不是都不是正式编制的？
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Q1：劳务派遣在舟山都是那些企业在做？
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很多的，一般大型企业都有劳务派遣公司派人进驻，就是所谓的临时工，像电信公司，联通公司，电信公司，银行之类的
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杭州 宁波 佳才人力资源公司在做
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营业员
舟山海上硅谷人才开发有限公司是浙江商旅集团下属企业。同时是浙江省商务人力资源交流服务中心，舟山群岛新区分部。他们的联系电话：0580-2282305
Q2：上海创圣劳务派遣有限公司怎么样
创圣是皮包公司，法人吴敏（吴谦）是坑人不眨眼的白眼狼，大家千万小心，与此人合作，必被肯
外派劳务有限公司是有经劳动部门批准，工商行政管理部门注册登记的以提供劳务服务为经营项目的具有独立法人资格的劳务型企业。所谓劳务派遣是指招聘工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘与用人相分离的用人模式。按照《境外就业中介管理规定》第五条 从事境外就业中介活动应当具备以下条件： （一）符合企业法人设立的条件； （二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； （三）备用金不低于50万元； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第六条 申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证（以下简称许可证）。 许可证自颁发之日起有效期为3年。 境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
Q3：普陀区派遣人才及事业单位 里的职位都是派遣制的嘛？是不是都不是正式编制的
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要看的，在招聘简章里面，有的职位后面有备注写着派遣人员的才是派遣制的，没写就是正式工啦
Q4：上海临光劳务派遣有限公司怎么样？
上海临光劳务派遣有限公司是2018-08-03在上海市普陀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市普陀区柳园路556号5幢一层2889室。
上海临光劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310107MA1G0QNE51，企业法人王染染，目前企业处于开业状态。
上海临光劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣，物业管理，以服务外包的方式从事企业管理服务，人才咨询，人才中介，商务信息咨询，企业管理咨询，旅游咨询，保洁服务，市场营销策划，会务服务，法律咨询，广告设计、制作，利用自有媒体发布广告，餐饮企业管理，汽车租赁，从事计算机软硬件科技、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，园林绿化，销售：建材、日用百货、包装材料、五金交电、办公用品。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q5：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。