劳务网的优点(劳务派遣)
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Q1:最专业的人力资源公司在哪里啊?我们公司想合作一项业务,浙江哪家公司值得信赖呢?
浙江的人力资源公司最专业的我不是非常清楚,不过值得信赖的还是有点了解的,在杭州有家才纳人力资源公司是比较专业的人力资源公司,好像是在湖州街那里,靠近浙大城市学院,他们公司的网站名称好像是劳务派遣网和企业用工网哦!
Q2:外派劳务公司招波兰打工人员,工资每月两万五人民币,靠谱吗?
人在职场相互帮,请关注我,18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑。谢谢!
1、要到波兰工作,必须是正规劳务才能到签证。一年能挣多少钱,看你干什么行业而定。一般波兰人工资也就是大概6000-9000左右人民币。
2、出国劳务一定要认清自身的条件,如果你没有学历,没有语言能力,又没有技术,或者年龄又比较大的,想出国一年挣几十万,那你连想都不用想,出国劳务挣钱是比国内要多,但国外的钱也不是大风刮来的。
3、可以去中国驻波兰的领事馆或大使馆问问,但是我觉得你去了之后发现上当的可能性在90%以上,而去之前发现上当的可能性在10%以下!结论:千万别去!
4、现在某集网上,某同城上还有很多出国劳务有好多招聘信息说可以去欧美打工,一个月挣两三万,什么工种都有,年龄五十多岁以下,也没有语言要求的,而且费用还可以从工资里扣除的,这种连看都不要看了,全是骗子。想出国的朋友有大部分人可能刚接触这个行业,有很多地方不懂,但只要务实一点,不要太好高骛远,认清自身的条件,就可避免上当受骗。
若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢!
Q3:大海峡出国劳务网上的信息可靠吗?
改革开放以来,以出国打工骗钱的花样层出不穷。就这么说吧,包括大海峡出国劳务网上的信息在内,如果不是现场面谈以鉴真伪,单纯依靠网站信息,都或多或少带有夸大其词等虚假成分。若计划出国打工挣钱,就要找到一家可靠的出国劳务中介,安全放心的出国挣钱防止被骗!
一、想出国找中介,首先要了解其是否有资质,是公安部资质还是商务部资质,公安部资质主要是办理移民,商务部资质主要是办理出国劳务, 而没有资质的小中介,黑中介往往会混淆出国者的视听,歪曲一些国际情况以及故意摸黑正规资质公司,以出国后付款,办理不成功不收费等手段,以及正规资质公司办理周期长,办理成功率低等说法,让务工者办理旅游或商务签证去国外非法滞留打黑工,而务工者在国外人身财产是否安全,工资待遇是否合理则不在其考虑范围内。
二、据查看,海峡出国劳务机构,这是商务部正规的出国劳务公司福建省外国机构服务中心主办的,相对会比较可靠!但是,不能完全相信其网上的介绍信息,要与其当面谈,了解相关情况,选择相对满意的出国目标,签订较为完善的协议合同后,方可缴纳有关费用,办理出国手续。
三、广大考虑出国务工的同志,要么选择正规资质的劳务公司办理出国,要么就老老实实在家呆着,千万不要试图通过黑中介非法出国,让自己陷入危险的境地。
Q4:劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同,如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q5:劳务派遣工与用工单位是什么关系?
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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