劳务输出（劳务工是什么意思.）
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Q1：劳务输出是什么意思，谁能详细的解释下
一种新型的用工方式 你是劳务公司的员工 被派遣到企业工作 劳动保险关系全都在劳务公司 也就是说你和企业只有一个服务关系 你的工资福利由劳务公司代发 说白了 就是企业用人 劳务管人 企业可以减少成本 也不会再签终身工合同
Q2：大学生实习属于劳务输出吗？
劳务输出是针对劳务输出公司而言的，对于大学生实习期属于个人就业超过1600元按工资薪酬交纳个税！
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数。扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
没看懂什么意思？
Q3：劳务工是什么意思.
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而政府在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出，要优化政府服务环境，加快完善工业区的规划和功能布局，加大老工业区公共基础设施的配套建设，加大老工业区周边环境的综合治理力度，要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查，对严重违法企业，要进行公开曝光，严厉处罚。
Q4：请问什么叫以劳务派遣的形式工作呢
劳务派遣形式工作是指工人与专门的劳务公司签订劳动合同，接受劳务公司的派遣到另一个企业工作的形式。
现在不少企业都不愿意自己招工人，主要原因是《劳动法》对职工利益保障有比较明确规定，按照法律法规执行，老板觉得付出多了，不按照执行又有违法之嫌。于是采取劳务输入的用工方式，有劳务输入用工，就会出现专门劳务派遣的企业，工人与这些专门进行劳务输出的企业签订劳动合同，并接受企业的劳务派遣到另一个企业里工作，于是，工人的各种劳动待遇只能按照劳务公司的待遇，而不能按照所在用工单位的待遇执行。
劳务派遣传统就有，之所以劳务派遣用工形式成为一种新的用工形式，主要是它已经不再是原来那种简单劳动的劳务派遣了，连复杂劳动的技术工种也采取这种用工形式了。
这种用工形式肯定是对工人不利的，问题现在是我国的法律没有禁止的规定。
在5.1节回答这个问题，不能说不是一个悲哀！
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
Q5：劳务输入与劳务输出是什么意思？
劳务输入就是劳动力从外界流入，如我国其他省份的劳动力流入北上广，对于北上广而言就是劳务输入；外国人来我国参加工作，对我国而言就是劳务输入。
劳务输出则是与劳务输入相反。
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