外出劳务派遣公司招聘?劳务派遣到底有多坑?为什么?

外出劳务派遣公司招聘?劳务派遣到底有多坑?为什么?

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Q1:正规渠道的出国劳务公司哪家好?

出国的渠道还是蛮多的,做对外汉语教师就是不错的选择,收入不错,但是需要有教学资质,出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦

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Q2:劳务派遣到底有多坑?为什么?

务派遣就是被剥削的 。劳务派遣是规避了劳动法的,如果工作中出现意外,伤害,甚至死亡,但是由于你没和用工单位签订合同,所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。劳务人员就是旧社会的贫苦农民,同样的工作,你拿的钱估计就正式工的零头。劳务人员属于非编,所以工龄啊,职称什么的都与你无关,也无晋升机会。如果出现劳动纠纷,你投诉都找不到人 。福利就是最低的五险,住房公积金没有保证。坑的地方就是给你发工资的单位不是你正在上班的单位,而是劳务派遣公司,劳务派遣单位会按照合同收取用工单位的服务费,这样的话,你的工资会被多剥削一层,更低了。就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本,试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果,派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工,这种做法导致了就业的不稳定。被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作,受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差,用人单位的一些福利往往也享受不到。雇主责任不明,劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离,被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范,当事方也可能约定不清,容易产生无人负责状态,无法保障被派遣劳动者的合法权益。一些民营派遣公司运作不规范、不合法,变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

Q3:中国哪一家介绍劳务公司好?适合打工出国的。

还是去一些相对中立国家吧 如加拿大 瑞典 之类的好很多 只是这些劳务走的少 移民 公司走,

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。我们这边有赴外的汉语教师项目可以参加哦

Q4:请问劳务派遣公司与各县劳务输出办公室一样吗?有什么本质区别?

这两个肯定是有本质区别的,一个是政府机构(县劳务输出办公室),一个是劳务派遣公司(私人企业)。

首先,县劳务输出办公室一般属于加挂牌机构,里边的人员都是政府工作人员,机构大多都是临时机构,主要职责就是在特定的时期内组织本县范围内的劳动力外出务工,一旦过了这个时间段,就没什么事情了,比如说此次疫情,在各地复工复产的同时,各县的劳务输出办公室就得组织劳动力,和需要劳动力的各地政府联系,组织劳动力输出。

其次,劳务派遣公司这是一个以盈利为目的企业,一般都是自己手里掌握着一定的人力资源(不仅限于民工),帮助用人单位招工,从中抽取报酬,当然,有的人力资源公司直接给派遣职工开工资,企业只是在派遣公司那里购买服务。

最后,由于机构改革的原因,现在也有一些国有的劳务派遣公司会加挂县劳务输出办公室的牌子,这种情况比较少,

这就是我知道了,希望对你有所帮助。

Q5:怎样申请做国际劳务派遣公司

境外劳务派遣公司有哪些要求? 1、劳务公司需有合法资质 根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》,所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可,并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后,方可开展对外劳务合作经营活动。

所以,外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格,以避免上当受骗。

来源于:中山律师 2、劳务公司提供的就业机会需可靠 一般情况下,中国的劳务公司在和国外的公司签订完劳务输出合同或者签订完工程项目后,在国内招收出国打工人员。

有的国家还根据本国企业的实际需要,审批给本国的企业招收国外工人的额度,该企业根据其政府审批的额度招收外国工人。