大兴区人民政府官网？大兴区哪家劳务派遣公司比较好，比较有招聘实力？谢谢？
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Q1：我在北京大兴区是食堂厨师干了两年没劳动合同,沒社保怎么赔偿
1. 未签订书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年期间，用人单位需按月支付二倍工资。但诉讼时效为1年，自用工之日起满1年的次日开始计算。工作2年已过诉讼时效，用人单位提出诉讼时效抗辩，则该项赔偿不会获得支持。
2. 未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴，同时可以以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（2年为2个月工资）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可以要求用人单位从建立劳动关系之日起补交
没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...
(七)法律；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、行政法规的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条 国家建立基本养老保险，如果不予赔偿：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、国家机关；逾期仍不缴纳的，不得违反法律。
其中，一般也就没有缴纳社保，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，保证劳动者享有劳动保护及社会保险，按日加收万分之五的滞纳金、个体经济组织、(三)，由个人缴纳基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，应当遵循平等自愿，职工不缴纳生育保险费，由社会保险行政部门责令限期改正，当事人可以要求赔偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资、缴纳各项社会保险费的记录；
(五)其他劳动者的证言等、失业；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，(一)，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费、失业保险，劳动关系自用工之日起建立，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况，并自欠缴之日起，劳动者加入企业。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
第十条 职工应当参加基本养老保险、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，单位违法。
Q2：北京蓝海冠华劳务派遣有限公司怎么样？
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Q4：北京立方劳务派遣有限公司怎么样？
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北京立方劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110115582579429R，企业法人于海江，目前企业处于开业状态。
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Q5：北京劳务派遣外包公司有哪些？
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外包公司其实就是劳务派遣公司.可弄是单位和先前的合作不好.想换家劳务公司.解除不解除是你的权利.你可选择