央企劳务派遣能转正么（央企三级单位劳务派遣用工为什么需要上级单位审批吗）
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Q1：央企三级单位劳务派遣用工为什么需要上级单位审批吗
央企三级单位劳务派遣用工需要上级单位审批是因为央企规定。
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
Q2：现在好多国企公司都和大学生不签协议，而是劳务派遣啊，劳务派遣中心签约啊，那样的工作怎样啊有什么害处吗？请各位帮帮啊，我是刚毕业的大学生，不知道什么啊？谢谢啦。
劳务派遣中心是中介机构，负责向用工单位派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣中心签约。被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工，而是编制外的，所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比（相差很多滴）。至于害处没什么（友情提示：派遣中心可能会收取一些劳务费用），可以增加工作经验，如果干的好，也有被用工单位收编的可能（可能性小，不过还是有这样的例子存在）。
正规的劳务派遣只向企业收管理费，接受劳务派遣的人员薪资待遇都和正编的差不多，只是劳务关系是属于劳务派遣公司的，不过工龄照算。
楼上说的很明白了 编外的，待遇不一样
劳务派遣只是有一中间的机构存在，并没有什么害处的，
Q3：国企劳务派遣最长几年
从暂行的劳务派遣规定来看，时间上并没有做特定的限定，所以是无限期，关键在于你与派遣单位签定的合同期限。
一般经过几年派遣以后都有机会成为正式员工，当然可能需要一些打点。如果喜欢国企的文化氛围，可以试试。
Q4：央企超标使用派遣劳务工是否违法
我国目前对于劳务派遣立法处于空白，社会在发展法制的完善也应该紧随其后，第一时间
使用劳务派遣只要就是节约成本
都知道正式工的待遇
劳务派遣就是后妈养的孩子
目前劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
不属于违法：现在各行业都需根据自身企业来制定相应的人才计划，央企更加如何，里面的人员编制更加慎重，但因企业自身生产量多，人手不够时，会采取寻找劳务公司合作是一种正常的人才输送途径。
另外：劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
住房公积金是针对企业合同制员工的，由于劳务工人的劳动合同其实是跟劳务公司签订的，所以如果想要缴纳住房公积金的话，就要看劳务公司是否缴纳了，而劳务工和公司之间只是用工关系，所以没有为劳务工买住房公积金没有违法违规。
Q5：事业单位（派遣制）和央企哪个好？
如果央企有正式身份的话，必须是央企。央企本身并不差，待遇上并不像事业单位规定的那么死，尤其是效益好的单位，待遇应该是比较不错的，并且央企也算是比较稳定的，也可以学到不少东西。
当然并不是说事业单位不好，但是若是派遣，真心不建议选择。派遣对于劳动者来说百害而无一利。我就曾经干过几年的派遣，虽然现在转了正，待遇大有改善，但那几年对我的影响一直递延到今天。所以说，除非实在找不到工作，尽量不要选派遣。另外事业单位正在进行改革，你所面对的这家单位以后会改成什么样子也不好说。
主要还是要看岗位的发展前景和自己的兴趣爱好。。新闻宣传的话，也很一般，，，，相对央企，做的是实业，如果你是男生的话，有喜欢做实事的话，建议选择央企，，祝你好运！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不能光看工资，要看那个对你更有前途，或那个你更适应适合。此外，单位的氛围也重要。
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