建筑劳务实名制管理制度?E实名-劳务实名制管理系统都有些什么用处?

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• 建筑工人实名制全面覆盖，农民工将何去何从？
• 工地人员做实名制考勤用什么软件合适？
• 武汉劳务实名制平台的建设有哪些政策指引？
• E实名-劳务实名制管理系统都有些什么用处？
• 劳务分包，实名制管理需要办理哪些

Q1：建筑工人实名制全面覆盖，农民工将何去何从？

建筑工人实名制全面覆盖，农民工将何去何从？

总的来说应该是好事儿，建筑工人实名制全国联网，对保护农民工的切身权益很有意义。我不知道为什么会有人不看好这件事情，就连题主的提问也是充满了悲观色彩。有人说建筑工人实名制联网，是为了防治网逃人员，有些太片面了。

其实，建筑工人实名制全国联网，对有限解决农民工工资拖欠问题非常有意义，有望可以真正的解决以前企业对农民工工资拖欠难以处理的矛盾。这个建筑工人实名制联网，不但各省都有一个管理平台，而且全国联网，有望在2019年的6月30日全部信息共享。

建筑工人实名制管理，主要还是记录建筑工人的身份信息，培训情况，职业技能和从业信息等，没有别的意思。而且，通过各省与全国建筑工人实名制管理平台联网，把对建筑工人工资支付问题也纳入了考核，也就是说，通过对各省实名制管理，能够有效的解决农民工工资拖欠的问题。

好处是显而易见的，首先，就是用人单位必须给建筑农民工给予实名登记，并进行业务技能培训，不然不允许进入工作场地，能有效的避免各种安全事故的发生。再个就是发卡上班制度，能够真实的记录建筑工人的考勤情况，做到有据可查，充分保护了农民工的劳动力不被克扣侵犯。

另外，建筑工地必须与农民工签订正规的劳动合同，以后再拖欠农民工工资就不可能了。因为有了劳动合同的保障以及出工明细表，农民工的工资一目了然，避免了很多的扯皮现象。

但确实也有农民工担忧，建筑工地的农民工都是岁数很大的人，能不能合格的拿到培训技能证书？有的工地工期短，如果要求太严格，有的农民工不会被工地接受怎么办？工地要给农民工买社保，农民工要缴纳个税，怎么解决？上有政策下有对策，工地，包工头说一套做一套又该怎么办？都是问题。

但不管怎么说，建筑工人实名制，对农民工都是好的，是为了实现农民工工资无拖欠的这一美好愿望，同时也为社会长久稳定打下了基础。

Q2：工地人员做实名制考勤用什么软件合适？

实名制管理系统有很多公司在做，我觉得硬件大家都比较好买，功能也是大同小异。主要是用什么软件平台来配合实施。比如说建固牛就是一个门禁硬件系统+软件管理平台为一体的zhidao管理系统，可以更好地对工地劳务情况进行统一管理，其中包括实名制考勤管理、劳务黑名单管理、劳动力工种统计及工地制度管理等。管回理层可以轻松掌握工地实际进场人数以及劳务人员的状态分配情况等；方便合理的对劳务人员进行调配，大大节省管理及协调成本。更重要的是工人答身份得以验证，工人出勤有电子记录，工资核算与支付形成证据链，能够有效避免劳资纠纷。有什么问题想了解你都可以私信我。

现在有很多公司做实名制考勤系统，功能基本相似，主要是看使用的考勤设备，是否能够提供真实的考勤数据。

我就是做这方面的，有什么问题可以问我。

可以看看鲁班长实名制考勤系统是专为建筑工地工人考勤开发的系统，用的是3D人脸识别技术，实名认证考勤，有效防止作弊和预防劳务纠纷问题，考勤数据还能自动生成表格一键下载，推荐你试试看，反正软件免费使用。

您好，本公司APP“蓝领圈”，不仅可以免费完成工地上的劳务实名制，同时还可以完成招工、找活、考勤、记工、工资计算等功能。您可以先试用一下。

建筑工地要实现实名制考勤，需从源头上抓起，就是工人一进场就得对工人进行身份证实名制认证，并且将信息录入到系统中以备平时考勤、工资结算等，并且要签订劳动合同以确保工人的合法权益受到保障。这样做的好处就是可以避免很多不必要的劳务纠纷，维护社会稳定，同事可以提高企业的信用度，减少财务部门的工作量，实在是一举多得的举动，所以建筑工地员工实名制考勤还是很有必要的。本人知道的一款软硬件兼备的系统“筑福宝”就具备以上功能，望采纳。

Q3：武汉劳务实名制平台的建设有哪些政策指引？

全国劳务实名制政策：

2019年3月1日起，住房和城乡建设部与人力资源社会保障部联合印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）正式施行。

《办法》规定：全面实行建筑业农民工实名制管理制度，要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

湖北省劳务实名制政策：

2019年6月20日，湖北省住建厅发布《关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知》（鄂建文〔2019〕27号）。

《通知》指出：市、州住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理措施，建立完善本行政区域内信息平台，确保各项数据的真实、完整、及时、准确，实现与全省信息平台联通共享。可结合本行政区实名制管理工作实际，在全省信息平台数据相关技术标准基础上进行扩展，编制并发布本区域信息平台数据相关技术标准，并对所辖县(市、区)住房城乡建设主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理情况进行监督检查。

武汉劳务实名制政策：

2019年6月14日，武汉市城乡建设局发布《市城建局关于进一步加强建筑工人实名制管理工作的通知》（武城建〔2019〕62号）。

《通知》指出，按照市、区分工，2019年10月31日前，全市所有在建房建和市政工程的建筑工人和项目管理人员全部纳入实名制平台运行管理。实现对全市所有在建房建和市政工程建筑工人工资发放、施工现场人员考勤记录的全覆盖监管，使其成为我市加强工程质量安全监管、治欠保支工作长效机制建设的重要抓手。

Q4：E实名-劳务实名制管理系统都有些什么用处？

这可是有多种实用性功能啊，具体有实名登记注册、电子名片、扫码或人脸识别考勤打卡、找活记工、技能培训、人员管理、进度管理、项目管理、资质管理、免费保险、法律咨询。

农民工生产生活问题是党和国家高度重视的民生重点工程，劳务实名制也是近年在大力推崇的民生重点工程。 劳务实名制对企业而言，建筑实名制规范用工情况，优化劳务资源抵，预防劳务纠纷，从根本上规避用工风险； 对农民工而言，可以督促企业、劳务人员依法签订劳务合同，有效监督企业按时、足额缴纳社保等，明确权利划分和保障双方利益，为工作提供有效保障。

Q5：劳务分包，实名制管理需要办理哪些

1，说的不是很清楚，劳务分包实名一直都在执行。

2.分包方法人身份证明原件及复印件，分包资质原件及复印件，分包合同，分包不得再次转让协议等。

实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。