劳务公司变更地址或者法人后资质就没有了吗（劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿.）
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Q1：我们劳务派遣公司要求更换外包劳务公司，他们解除合同上写的是我们自愿辞职，工作4年了可以提出赔偿不
如果你们签了辞职书就相当于自动离职了，是没法要赔偿的，这种情况千万别签辞职书。你们应该组织起来和公司协商
Q2：劳务派遣公司变更许可申请需要什么材料？
恰好这个问题我知道
（一）单位名称变更
劳务派遣单位的单位名称变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、《企业名称变更预先核准通知书》；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（二）住所变更
劳务派遣单位的住所在本区内变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、新的经营场所使用证明；
3、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的住所需要跨区变更的，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到迁入地的区人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
序号 资料名称 份数
1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2
2 营业执照（复印件） 1
3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1
4 公司章程（复印件） 1
5 验资报告（原件） 1
6 审计报告（原件） 1
7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1
8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1
9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1
现开展业务相适应的信息管理系统清单 1
10 法定代表人身份证（复印件） 1
11 法定代表人身份证明书（原件） 1
12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1
13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1
14 承诺书（原件） 1
最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。
劳务派遣变更许可申请材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。
（一）单位名称变更
劳务派遣单位的单位名称变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、《企业名称变更预先核准通知书》；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（二）住所变更
劳务派遣单位的住所在本区内变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、新的经营场所使用证明；
3、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的住所需要跨区变更的，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到迁入地的区人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
（三）法定代表人变更
劳务派遣单位的法定代表人变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、新法定代表人的身份证明；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（四）注册资本变更
劳务派遣单位的注册资本变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、验资机构出具的新验资报告或者新财务审计报告；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的注册资本需要提升至1000万元及以上，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到市人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
Q3：劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿.
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
Q4：劳动合同未到期要变更重换劳务公司本人不续签有赔偿吗
劳动合同未到期，要变更重换劳务公司，本人不续签没有赔偿；公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
这续签合同没有赔偿！合法！合同到期是自动解除，不需要做出解除和终止的意思！
没有赔偿。劳动合同未到期你要变更重换劳务公司。劳动合同未到期工人变更换劳务公司那是属于违反了劳动合同规定，一般没有什么补偿的。这是你违约行为。如果在企业单位和个人公司上班的工人和工作人员违反了劳动合同上规定，换新公司或者劳动合同未到期不干了走人了。那是用人单位和企业、公司一般不会给补偿、也不会给你发工资。
如果是演员和影视公司签订合同、歌手和唱片公司签订的合同、还有行业合同等等。如果演员违约和违反了合同规定不想干了，不想演出或跳槽换别的影视公司和别的影视公司签约。歌手和商业合同都差不多。
这三种行为出现了违约行为的话，演员、歌手那么不会得到报酬很有可能付给影视公司和唱片公司、签约公司高额的违约金和罚款。还有模特也是一样。
商业合同是两家企业之间，和上述问题基本相同。
Q5：建筑劳务分包有限公司可以变更为建筑有限公司吗
首先建筑公司是有要求限制的，如果你需要竞标那么是需要验资的，变更是可以变更，我们就帮别人变更过的，但是我们是成都大业财务只做四川地区，外省的帮不了
中建下属公司每年都会评选优秀劳务分包，获评的会有荣誉证书或奖牌。
看硬件是否达到标准。
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