劳务合同类型有哪些(求助有关劳动合同的种类与签订方法。)
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Q1:劳动合同订立的形式有哪些
用人单位与劳动者订立劳动合同,那么只有一种形式,就是订立书面劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书。至于劳动合同期限嘛,有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以口头也可以书面,不过如未签订书面劳动合同,公司需要支付双倍工资
具体参考法条:《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2:什么是劳动合同分类管理,其要求是什么
根据《劳动合同法》,按照合同期限将劳动合同分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
我们还可以按照岗位划分:技术岗位合同、管理岗位合同、生产岗位合同等。
管理岗位合同又可以进一步划分:普通管理岗位、成本核算岗位、采购岗位合同等,由于每类人劳动合同的要求不一样,我们可以将具有共性且相同类别的劳动合同专门保管,并对之进行跟踪和考核,以督促劳动者履行好劳动合同,这就是劳动合同的分类管理。
要求是服务于经营和管理的效率和经济性,适用的才是好的分组方法。
Q3:求助有关劳动合同的种类与签订方法。
1、有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。
2、可以自行草拟一份合同。
3、对。自己买的保险可以转到用人单位
4、没有
5、按劳动合同法的规定
(1)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。--劳动法第12条
(2)没有
(3)所签的劳动合同是一样的,自己买的社保能转到该公司,之后由公司缴纳其应缴纳的份额。
(4)没有。除了一些公务员、事业单位可能要求户籍要求,一般对户口没特定要求。
(5)可以先签固定期限的劳动合同,刚毕业的大学生首要目标可能是先找份固定的工作,但是其发展空间也大,在有一定的工作经验或者其他因素,可能会跳槽。
《劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备七社会保险
你可以先对劳动法有些了解,在今后签合同的时候心里有个底。
一般来说这个是填写的,因为从某些内容上来说,劳动合同就是公司的格式条款,公司为了重复使用,在某些内容上有些区别之外,其他的都是相同的,所以像姓名,职位,合同期限之类,都是空着,为了使用的需要吧。第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q4:什么样劳动合同有效
合同概述 劳动合同含义 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应具备的条款: 劳动合同法第17条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的
可参见《劳动合同法》的规定,除以下法律规定无效的几种情形之外,其他都是有效的。
附《劳动合同法》相关条款:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q5:正式劳动合同是什么样的?
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其它的条款也要合法,最好去当地劳动部门买合同好,省得去审核或漏掉什么呢
各地劳动机构都有自己的合同范本,必须购买填写,自己制作或从网上下载打印的是不能用的。建议到当地劳动机构咨询购买。
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