什么情况可签劳务合同(甚么样的职工可以签订劳务合同？)
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Q1：甚么样的职工可以签订劳务合同？
都可以签订，严格意义上企业有义务和每一个员工签订合同，这是员工保护自己的工具
入职3个月过了试工期都必须签劳动合同，而且还必须给你上保险。否则你可以去劳动服务保障中心投诉你的企业。
企业要你就能够了
法律规定职工都可以
法律规定所有员工都要签合同
Q2：什么情况下鉴劳动协议书
当单位与劳动者之间对各方开出的条件达成一致意见就可以签定了
用人单位从用工之日起一个月内，应与劳动者签订劳动合同。
Q3：员工哪种情况下可以签订劳务协议？公司所有员工都可以签订劳务协议吗？
得看签订的劳务协议内容，这也是劳动合同的一种形式，但违背法律规定的协议自始无效或部分无效。
由劳务派遣公司派往访公司工作的员工，是需要签定劳务协议，一个公司只能一定比例的劳务工，不能全部员工都是派遣劳务工，如果你在上海工作，可以查找一下最近上海新出一个规定，关于派遣员工方面的
Q4：哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
选C、D.临时工需要签订劳务协议，借调到该单位的人员劳动关系在原单位。
A临时工，一般是劳务合同
B借调人员，原单位签劳动合同
C停薪留职，签劳动合同
D被派遣劳动者，和派遣单位签劳动合同
除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同，代表用人单位的情况之外，其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。
Q5：用人单位什么情况可与劳动者签雇佣合同
临时性质的或者是为了完成一项工作的职位。
用人单位需要与劳动者签合同。雇佣已经确立的情况就应该签。
办理退休后开始。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
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