干活老板不给钱怎么办(如果在工地干活，没有签劳动合同法，老板不给算工资怎么办？)
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Q1：我是个小包工，包工没有合同协议书，如果被老板不给钱我什么办能告他吗？
告了的话 没有合同 法院不一定会受理！即使受理了 无凭无据也没用！
黑市收钱公司
你怎么不签个合同呢
再看看别人怎么说的。
没合同你就干了。。。有合同有时候都是白扯！老板不给钱你只能带着工人天天在工地蹲着，厚着脸皮去要了。
Q2：没有合同，干完工程老板不给钱怎么办
去劳动仲裁委员会去申请。但是，你需要做几件事情：1、证明事实劳动关系的存在；2、证明劳动的时间、工资，拖欠的工资数额。要有证据，事物的、录像录音的、证人证言的等等。祝你好运！
能证明工程是你做的，这个钱肯定能拿到的，问题是能拿到多少。 建议有关证明材料（协议、证明人、介绍人、中间人，材料进货、材料进场、签收单、送料单等等）有多少都收集好，协商不成就只能打官司了。
你好，到劳动站投诉或是直接委托律师申请劳动仲裁。 纵横法律网 秦红梅律师
那么你有能够证明你工程量的相关材料么？口头协议现在老板承认么？承认的话还好些。
找证据，告他。
Q3：如果在工地干活，没有签劳动合同法，老板不给算工资怎么办？
没有签劳动合同，老板不给算工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析
要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的情况下，就可以直接去法院起诉工地老板，要求对方支付相应的工资报酬。未在用工的同时订立劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酣酬。那么对于同工同酬的定义，我们可以从劳动部关于劳动法若干条文的说明中规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。不少人在工地上打工，与自己对接的很多时候都是工地老板，但其实工地老板可能仅仅是一个包工头，当然也有可能是承包方。而劳动者与工地老板之间的关系，可能是劳动关系也有可能是雇佣关系，而出现不发工资的情况，就要根据彼此之间的关系来确定该通过怎样的方式来追讨工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q4：如果说在一家公司没签订合同 对方拖欠工资 除了去劳动仲裁还有什么方法
没有签订劳动合同，超过一个月，你随时可以解除劳动关系，掌握好证据证明你与企业存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和25%的赔偿金，同时还可以要求支付双倍工资。除了仲裁，如果你只需要要回你欠的工资，那可以找监察投诉，让他们为你追回欠的工资。不过中国的监察基本是行政不作为，他们多数与企业有千丝万缕的联系，而且鉴定是事业单位，他们需要企业提供资金帮助，发资金。
你这属于劳动产生的劳资纠纷，相对应的管理单位就是劳动局，最后就是法院！协商调节正如你说的没用，你可以递交劳动仲裁，如果你不明白相关法律还是请个律师或者先到律师那去咨询下 对你会有很大的帮助！劳动仲裁也是一个小法庭，在法庭上讲的是证据，你最好收齐相关证据！证明你在那上班，包括单位给你发的工资纪录银行卡，社保交纳等等！祝你好运！
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
未签订劳动合同，劳动关系一样存在，你可以申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益。
纵横法律网 贵铸律师
去法院依法提起诉讼
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，第（一）、（二）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、贵单位可以就该员工在你单位工作期间同时与其他单位签订劳动合同为由，另行起诉该员工。
根据劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Q5：没有劳动合同拖欠工资怎么办
首先，单位不与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。
其次，单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。
法律依据：
劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
没劳务合同没关系，只要有你确实在那里工作的痕迹即可去劳动部门去仲裁，最好是到你当地劳动部门去咨询如何处理，需要提交什么资料，你好准备。
虽然没有合同，但是有实际用工关系。可以请工友证明，还有就是自己收集证据证明你的应得工资，到当地劳动部门去或者去劳动仲裁委去申请仲裁。
单位拖欠工资是违法的，
你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”