培训班劳务合同（培训期要签订劳动合同吗）
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Q1：没签劳动合同签培训合同是否合法
培训协议合法，可以主张二倍工资。
用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。
用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同，可以主张4个月二倍工资。
违约金与二倍工资是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同和培训合同是可以分开的，所以如果你签订了培训合同，而且合同里没有有利于你的或是能令合同失效的漏洞，那么要求你赔偿培训费是有法律依据的。不过，你工作5个月了却一直没签合同，如果提前了30天通知公司辞职，是有权要求赔偿双倍工资的。依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
哦，差点忘了一个关键，你参加的培训是内训还是外训？如果是内训，那么没有产生实际费用，你是可以拒绝赔偿的！如果是外训的话，而且公司能提供相应发票，那你可能要相应赔偿了，不过不是照协议上数字赔偿，而是实际分摊费用赔偿。
以上这些，都需要你去当地劳动仲裁部门申请仲裁！
1、工作5个月了一直没签劳动合同，没交保险。公司超过一个月没有签订劳动合同属于违法，应当支付双倍工资。
2、你可以没有签订劳动合同为名提出辞职，如果公司以收取赔偿培训费，这是规避法律，应当要求支付双倍工资，否则申请劳动仲裁。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
具体的范文模板
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Q3：如果公司给你培训，然后签订劳动合同，合同没到期，提出辞职需要赔偿什么吗？
按照合同上注明的赔偿！人家公司这方面比你专业。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
8、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
Q4：签过了培训合同和劳动合同，想毁，怎么办？
签了合同是不能毁的,你只能提出解除合同.但解除合同是否付违约金,在于用人单位的说法,但你在没有参加培训的情况下解除的,可以不付违约金,要付只能是在你参加的几天,但说法不一,你要解除合同最好要尽快.但违约金的数目,绝对不能超过合同规定培训的价格.这个劳动法是有规定的,但你的情况最好是要快.
我和你遇到过同样的问题.可以告诉你,根据你的情况,不用交违约金,因为新劳动法规定培训必须达一个月以上,并且这个月中没有参加工作,如果有工作,则不能定性为单位的免费培训,所以按规定,你是不用交的。具体情况，可以再去法律援助中心咨询一下，是完全免费的。
你问的应该是个劳动合同吧 ？
如果是，作为劳动者这一方只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。
至于违约的问题，法律规定只有在用人单位为劳动者提供培训约定了服务期、及在竞业限制的情况下，劳动者才需向用人单位支付违约金。
其他情况， 法律规定 劳动者无需向用人单位支付违约金。
Q5：培训期要签订劳动合同吗
可以签订劳动合同，也可以口头约定培训完后再签。
公司没有签订劳动合同，就与劳动者约定培训合同来控制劳动者的，那么劳动者可以拒绝签字，而且反映到就业局解决，要求公司按期签订劳动合同。
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