钢筋班组劳务分包合同？我是农民工钢筋工劳动班组长，劳务公司没有订立书面合同，劳务公司克扣班组劳动工资没有结算清楚班组工资？
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Q1：速求一份劳务协议书？
劳务协议书
甲方（用人部门）：
乙方：
性别： 出生年月：
民族： 联系电话：
家庭住址：
身份证号码：
工作单位（建立劳动关系的单位，已退休的填写退休单位）：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方与乙方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 劳务内容
乙方所应承担的劳务内容、要求为：
。
第三条 劳务报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳务报酬，具体支付办法和标准如下：劳务费 元/日。
第四条 工作时间
关于乙方具体提供劳务的时间，甲乙双方约定如下：乙方每周在甲方提供5天劳务，每周休息两天。
第五条 待遇
由于甲方未与乙方建立劳动法律关系，甲方无义务为乙方缴纳社会保险和其他基于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的用人单位应提供的待遇和福利。
第六条 劳务纪律
乙方在提供劳务过程中应严格遵守安全卫生规程和操作规程，有义务接受甲方对乙方具体劳务工作安排。乙方在协议期内要爱护甲方财产并保守甲方的各种秘密。
第七条 病事假处理
乙方患病凭医院开具的病假条，经部门主管领导批准方可休病假，病假期间不支付劳务费。
乙方因个人私事必须在上班时间处理的，经部门领导批准可以请事假，事假期间不支付劳务费。
第八条 本协议的解除、变更、终止
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
（二）本协议到期，自行终止。
本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第九条 当事人约定的其他内容
甲方与乙方约定本合同增加以下内容：甲方员工寒暑假期间，乙方没有安排乙方从事劳务的，不支付劳务费。
发生以下情况之一者，甲方有权解除本协议：
1. 未按乙方指示和协议约定提供劳务的；
2. 订立本协议时，提供虚假信息或证件的行为；
3. 在履行本协议期间，因从事其他工作而影响在乙方提供劳务的；
4. 提供劳务期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失2千元以上或给甲方声誉造成不良影响的；
5. 因过失、故意造成教学事故、安全事故的；
6. 不服从部门领导劳务工作安排的；
7. 擅自利用甲方资源谋取利益的；
8. 违反甲方各部门制定的劳务工作管理具体要求和规定的。
第十条 特别约定
乙方承诺本人已有工作单位（或已享受退休、养老待遇），甲乙双方建立的仅为劳务法律关系而非劳动法律关系。乙方不得要求按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定向甲方主张任何劳动者权益。
第十一条 争议的解决方式
甲乙双方因履行本协议发生争议可以友好协商解决，协商不成的，应诉诸北京市海淀区人民法院管辖。
第十二条 本合同一式三份，甲、乙方各持一份，1份交人事处备案
甲方负责人： 乙方：
（盖章） （盖章）
年 月 日 年 月 日
有的，只要老板签名或公司盖章就有法律效力
Q2：关于劳务合同
现在国家规定公司在录用人员时是不能向雇员收取费用的，所以公司收取你那100元服装费是违法的，公司存在缔约过失责任。我感觉这家公司是不是就是为了骗取你们那300元的，因为一般正规点的公司是不会随便收取雇员的费用的。
要
Q3：我是农民工钢筋工劳动班组长，劳务公司没有订立书面合同，劳务公司克扣班组劳动工资没有结算清楚班组工资
这种劳动纠纷可以先去劳动局申请仲裁，让政府介入帮忙协调，协调未果在申请民事诉讼，通过法律手段解决。
一般是可以的。具体可到咨法豆。
再看看别人怎么说的。
Q4：中建的劳动合同
中建八局以项目名义签个人劳动合同应该同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
Q5：农民工劳务合同怎么写？
劳务合同是现实生活中比较常见的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同是两个完全不同的合同。劳务合同主要包括了以下内容：合同当事人、合同价款、合同权利义务。农民工在签订劳务合同时要注意：1、雇主的义务和责任。2、劳务人员的义务和责任。3、劳务人员从事的工种和工作实践。4、工资待遇、津贴、补贴，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。6、外劳人员休假的安排。7、对各种原因导致中断合同的处理方法。
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