企业签订劳务合同是否需要缴纳社保?是否签订了劳动合同就一定要为员工买社保？未买的话有什么关系没有?
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Q1：是否签订了劳动合同就一定要为员工买社保？未买的话有什么关系没有？
用人单位为所属员工缴纳社会保险为法定义务，否则应当依法为员工补缴，并承担如下责任：
《社会保险法》：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、首先，责任谁来负，要查实脑出血的原因，可申请工伤鉴定；
2、如属工伤，因用人单位没买社保，那责任就应由用人单位来承担；
3、如不属工伤，应由致使该员工脑出血的“责任方”负责。
我觉得最好是买，要不生病到医院看病很贵的，社保的话可以报一部分。
Q2：劳动合同法是否对我们没用
你在同一单位已经连续工作了十二年：
1. 单位一直不与员工签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
2. 单位一直不为员工办理社会保险的参保手续，违反了《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。
《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，可以订立无固定期限的劳动合同。
单位已经侵害你的合法权益，你可以：
1. 通过拨打社会保障电话12333进行举报，请求社会保障监察部门责令单位与你签订无固定期限劳动合同，并从你进单位之月起补缴社会保险费。
2. 到当地劳动争议仲裁委员会（设在劳动和社会保障局内）申请劳动争议仲裁，请求裁定单位与你签订无固定期限劳动合同，并从你进单位之月起补缴社会保险费。
不符合劳动合同法的规定,辞职的没有经济补偿金,支付双倍工资也只有3,4,5,三个月,劳动合同法是三月开始的
该单位违反了劳动法，如果有证据证明你是与这家单位有劳动合同关系那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q3：签了劳动合同就要附带社会保险的吗？
只要在公司工作就已经和公司产生了无形的工作关系了，像我们公司的话，只要入职就要签订劳动合同，这就是有形的了，同时要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
我们这边社保局是看到员工的劳动合同才会同意该公司给员工申报社保，如果这个员工哪天去告了，也很麻烦的！
签了劳动合同但是厂方没有为你们交社会保险，合同是有效的。交社会保险是从本人工资里扣除的是个人帐户的部分。就是应交的是20%、其中厂承担12% 个人承担8% 是要从工资中扣除的。
恩 看你签这样的合同
劳动合同就要缴纳5险,劳务合同3险或者2险.
库管等职务说小也不小,看单位怎么做的吧
我们一般是签劳动合同
Q4：现在签劳动合同是否是一定要交社保？
按照规定签署了劳动合同是一定要交社保的
除了了社保其他的不是强制的
各地交费标准是不太一样，以下的供你参考
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
以个人名义参保原则上需要是当地的城镇户口才可以的，否则无法办理
带上你的身份证和户口簿去户口所在地的社保中心或者人才市场申请办理
签合同就必须买社保。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
Q5：签订试用期劳动合同就必须买社保么
1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险
劳动合同法规定用人单位自用人之日起应该与老劳动者签定劳动合同书，劳动合同书内容需按劳动合同法规定拟定，福利其中包括薪酬、工作地点、工作时间、社会保险等。
但是，有些私人企业没有按规定执行，如果有遇到类似情况的，假如劳动者在试用期发生了工伤的，只能向用人单位索赔。
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