北京诚鑫恒信劳务服务有限公司电话(企业类性是代表处企业能否交社保)
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Q1：去北京打工有的单位说签合同
一般的企业公司合同都是1年 服务行业可半年 你 签合同时主要注意 有无保险 待遇 劳动时间 劳动报酬 是否有加班及其加班补助 一般都会有试用期的没有试用期最好 有试用期就看 试用期的劳动时间及其劳动报酬 最主要看保险哦 劳动合同法规定一年的合同试用期不 超过30天 合同一般都没问题 只要不是自己或用人单位起草的合同就 没 问题 劳动保障部门对待合同都有备案的 你 就 放心吧·`
最重要的一点，试看看有没有霸王条款，什么是合理的，不合理的你应该能看懂的，比如说，工作期间，出现人身事故，非公司缘故，公司不予赔偿，这就是一条霸王条款，仔细看，一般没什么问题，即使有的话，你签了，到时候出现问题，法律保护受害者，含有霸王条款的合同不合法，对于没有法律知识的人，不予追究
1、应是五金：即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；
2、未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。并且， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
3、未买社保，劳动者可以要求单位补交社保费。
Q2：公司不给我开离职证明，合法吗
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据您的情况，公司同意你离职，就应该按照相关规定为你出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》、离职证明-百度百科
用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
法律依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
拓展资料：
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
参考资料：离职证明—百度百科
1、辞职是员工的权利，员工要求提前解除劳动合同只须提前一个月通知公司就行。
2、但看你所述的情况，你好象并没没有提前一月通知。（因为你说：我用了一周时间提出的离职）
3、但是你又说“并且已经交接好工作”，就说明虽然你没有提前一个月通知，但公司也已经同意了你辞职（不知道你说的交接是否是这个意思，还是只是你自己个人把工作上的手续交上去了）。
4、既然公司同意你辞职，并和你办理了交接手续就应该给你开出离职证明。 不开当然是不合法的。
5、协商不成，去劳动和社会保障部门投诉去。
想当年我辞去那鸟公司时，想叫他们帮我开个离职证明，他们说下个星期吧。过了一个星期再去问他，他说，没这么快，现在叫老董盖章比较麻烦，不是说盖就能盖的。还说了一个大堆的理由，最后我就说，不就是写张申请表吗，我在职的时候又不是没去盖过章。他就说，你以为我现在就只为你盖章的吗，我没其它事做啊！！叽叽呱呱的说了一大通，我最后喷出一句话：靠！以后我用上你公司的离职证明我一辈了都找不到工作
Q3：合同未到期，我被迫离职，这样的做法公司对嘛？
由于公司原因，中止劳动合同，给予劳动者赔偿的，也是合理的。
赔偿金按工作年限，每年赔一个月工资，不满半年按半年算，超过半年按一年算，工资计算应包括最近12个月内的平均月收入，包括：加班、补贴、奖金、补助等所有现金收入，还要加上五险一金的个人缴纳部分。
另外公司应提前一个月通知，否则还要支付通知期补偿金，按不足天数的工资计算。
如果你在没有办理离职手续和没有履行请假手续的情况下擅自旷工，该违反劳动纪律的行为已经给公司造成了直接的经济损失，则公司是可以从你的工资收入中代扣的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一 不违法
第二 你属于没有工作 公司会补偿你的 因为他辞退你的
第三 如果按照你说的来看 肯定公司补偿你一定的资金
第四 具体可以咨询当地社会保险中心 电话12333
第五 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
按合同办。
Q4：想知道: 北京市 从古城到首建恒信劳务公司怎么坐公交
没有公交车，原来有728，后来搬走了，你就走过去，不远的。十分钟多点
首建恒信劳务公司
地址：北京市石景山区鐧惧害鍦板浘
走着过去，
Q5：企业类性是代表处企业能否交社保
社保是什么单位或者个人都可以购买的，代表处当然也可以。
代表处是没有独立法人资格的机构，所以不可以办理社保。可以联系外企服务公司，委托他们办理。在北京就五家公司可以提供这种服务，比如fesco(北京外企人力资源服务有限公司)、四达等。
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