劳务合同书 电子版免费（怎样写劳动合同申请书）
内容导航：
Q1：关于“无固定期限劳动合同”
对于这条规定的理解包含以下法定条件：
1、 用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；
2、 劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形；
3、 劳动者提出或者同意续订劳动合同；
4、 劳动者要求订立无固定期限劳动合同；
5、2008年01月01日《劳动合同法》实施后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。
“连续两次签订固定期限劳动合同”简单地说就是第一次签订一个五年期限的劳动合同，该合同期满时又与同一个用人单位签订了一个五年期限的劳动合同。
Q2：怎样写劳动合同申请书
你公司已经明显违反劳动合同法，不过是国企，蛮横了点 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 申请书很简单的 申请 申请人： 职务： 本人XXX于XX年月日在XX岗位工作，工作表现。。。。。。。。。（往好的说） 现申请与公司签订劳动合同，更好的为公司服务，请领导批准 申请人XXX
Q3：财务人员劳动合同范本
原发布者:连接科技
编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，双方应共同遵守。第一条劳动合同期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。第二条工作地点和工作内容（一）乙方的工作地点为：（二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事会计工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；（二）乙方须履行的义务：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（五）合同解除或者终止的手续
会计 聘用合同书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限：
本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。
二、工作内容：
1、乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作。
2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。
3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。
三、劳动保护和劳动条件：
劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。
四、劳动报酬：
月工资为 元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。
五、劳动纪律：
1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。
2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。
六、罚则：
1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。
2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
七、劳动争议处理：
协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。
八、其他：
1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。
2、本合同未尽事宜，双方协商。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表：
乙方代表：
200 年 月 日
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 据此，解除劳动合同，是不需要用人单位的，只要提前三十日用书面形式通知用人单位即可。
必要时，可以通过劳动仲裁解决，向劳动局投诉即可
不能解除劳动合同的条件：
劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’
所以如果单位愿意承担赔偿责任，没有不可以解除劳动合同的。
千万不要迷茫，适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。坚持一项专业，或者重学一门技术。要知道，假如所有的人都和你的想法一样，那么你的机会也就来了、对吧......
你可以学习一门技术，这样可以找一个对口的行业。总之，不管怎么样都要专心。你不断的转行，最后只能依旧如此。比上不足，可比下还有余呀。不想打工你可以继续积累些经验，然后就做生意应该也是很好的选择。
实力之外，能说会道，天赐机遇也很要紧。综合而言，还是实力二字。
你一定要知道，人的一生可以做出选择的太多太多了，并不是只有简单的一两条路可走，人这一辈子无时无刻的不在做着各种选择，选择有对有错，所以选对了的人能前途无量，选错了的人却终其一生碌碌无为！
其实只有你认真去做了才知道其中有没有你喜欢做的事...你想有自已的事业是要有根基的,不是你说要有自已的就一定有自已的事业的,那是在于实际行动的,还要有一定的资本和经验的!好好努力,怎有一天你达到你的梦想......
建议你和家人和朋友聊聊。倾听他们的意见和建议。他们最了解你，至少不会害你。当你不知道干什么的时候，先干好现在的工作。之后在慢慢的寻找和调整自己的定位。是因为自己不主动还是因为实在是没有什么可做的 `没有哪个老板会请人来当花瓶的 `知道迷茫也证明你是个上进的人` `希望自己好好想想 ``记住``不去找工作，工作不会来找你的，还有工作换来换去只会让你永远停在试用期`。
因为工作中能够让你自己清楚的认识到存在哪些不足。找工作中也能看到不足。找到你的目标要寻找工作中的乐趣、或有成就感，哪怕是一点点。
我在此真心的祝愿:你能梦想成真`~在事业界 有所成就...一帆风顺! 事业有成 天天开心。
Q4：劳动合同、劳务合同、雇佣合同中
首先，员工按照公司规定从事生产任务过程中发生事故，那么由公司承担责任。
其次，由于劳动者个人行为，导致事故发生，那么追究劳动者责任。
简单的理解可以将劳务合同是存在于单位和单位之间。雇佣合同是存在个人和个人之间。劳动合同是存在于个人和单位之间。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同[ ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
雇佣合同，即 “雇佣契约”。当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
Q5：社保与劳动合同
签合同是为了确定劳动关系，只要没有对你不利的地方签了好，你和单位都没有劳动关系，他们凭什么再给你买社保呢
按规定，劳动者建立劳动关系是必须签订书面合同。同时，建立劳动关系用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。这两者并不是选择关系，用人单位不能用拒缴社保强迫职工签订合同。但是话说回来，有合同，劳动关系保护才有依据。
签订合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，也是劳动者的合法保障，你为神马不签呢，这是你应有的合法权益。社保也是单位为员工提供的合法义务。
<< 上一篇