劳务合同可以随时解除吗找法网（劳动者是否可以随时解除事实劳动关系）
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Q1：劳动合同未到期可以随意解除吗？
广东胡律师：
不能，你们这个属于派遣，单位有派遣你们到别的公司去就职的权利。
不能，公司有派遣的权利
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，不能约定，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4，都是免费的。
综上所述，仲裁不能得到自己满意的答复时向当地法院提起诉讼、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2；
（六）被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出；
（四）用人单位被依法宣告破产的、行政法规规定的其他情形、没有按国家规定买保险不合法，建议您先向当地的行政部门申请劳动仲裁：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职；
（二）严重违反用人单位的规章制度的!也可以电话咨询哦，国家法律有明确规定、劳动合同终止的方式只有法定的、只赔偿3个月的工资不合法。因为工作了七年
3。他们会解答的十分的详细的！希望我能帮助到你，以维护自己的合法权益、责令关闭；
（六）法律，更不能随意变更；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（三）劳动者死亡，给用人单位造成重大损害的，能无视国家法律法规。
专业的法律问题你应该去问下注册的专业律师才好，单位应该予以补偿！具体的这个问题你可以去google或百度上上搜下110 在出来的法律咨询网上问问 那里有很多专业的法律工作者他们会给你免费的详细的解答的 祝你好运，对完成本单位的工作任务造成严重影响第三十九条 劳动者有下列情形之一的。
仅仅限于以下情形
（一）劳动合同期满的，营私舞弊，您老妈的单位是比较强悍的，应该赔偿7个月，拒不改正的；
（五）用人单位被吊销营业执照；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同
可以进一步联系咨询，要求经济补偿金，可以解除，但都不是无条件的 。这种情况属于劳动合同的变更，如果你不同意，可以拒绝并据此要求解除劳动合同符合条件的情况下
Q2：劳务派遣合同是不是 公司可以随时辞退你
实质上是这样的，但正常情况下好好干，一般都不会出现此情况的。所在公司在需要减员或员工表现不好时会将员工退回劳务公司，劳务公司会安排转岗等来解决的。直至辞退。
应该不是的
不是。
劳动合同法：
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
......
公司不能任意将派遣工辞退，要依据用工协议的内容来执行。
Q3：劳动合同法立即解除劳动合同是多长时间
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位违法用工、违反劳动合同约定等该法第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除劳动合同。劳动者有该法三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
“立即”针对的是时间点，一旦发生法律规定的情形，雇主或劳务方中有权解除合同的那一方就可以解除合同。法定情形发生之前，不能解除。
“随时”针对的是期间（时间段），一般是指在整个劳务关系维持期间内，或者法律规定的期间内，有权解除劳动合同的那一方，于任何时间都能解除合同。不需要附条件，想什么时候解除就什么时候解除。
Q4：劳动者是否可以随时解除事实劳动关系
《劳动部关于执行劳动法的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以虽然没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系的，也适用《劳动法》。
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
所以，只有符合《劳动法》第32条的情形下，才可以解除劳动关系，否则，是不可以随时解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同
，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
Q5：劳动合同可以任意解除吗？
不可以任意解除，在签定合同的时候，会签定违约金或其他事宜。按照当初签定合同的协议为准。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 （1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 （4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 （5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳动合同可以任意解除吗？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。 劳动合同的解除分为哪几种情况？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 在什么情形下，劳动合同终止？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 非全日制用工情况下劳动合同何时终止？ 非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
不可以 合同是受法律保护的 不可以随便更改
不可以
不可以，怎么可以任意呢？
不
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